|
|
Как часто Вы меняете работу и почему?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Вот уже почти 5 лет работаю в одной организации. Знаю все и обо всем (в рамках нашей организации). Последние месяца три заставляю ходить себя на работу, нет интереса!:(
Вот и думаю, что может работу поменять? Кто и как с этим борется? |
| |
|
Катеринка (гость)silipuk@rambler.ru
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Хорошо там, где нас нет! Не забывайте про эту старую мудрость!
У меня тоже такое случается, периодически... - в силу работы долгое время в одной организации. Обычно стоит чем-нить заняться вне работы, любое увлечение, что интересно вам лично (может быть даже, что-то абсолютно новенькое!) и, после хорошего отдыха, всегда тянет "на подвиги" на работе.
Но менять работу - я даже не думаю, поскольку от тех людей, которых провожаю со своей организации, всегда слышу только одно - дура была, зря ушла, надо было не уходить!
Лучшей альтернативы также не вижу. Поэтому, советую, не делайте скорополительных решений... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Привет,
Как говорится в одной юморной программе- Я вас понимаю!!!
У меня история похожая-только дело не в интересе- а несоответствии зп-выполняемым обязанностям.И ничего поделать не могу!!!
Жду, что генеральная директриса-проснется и таки поймет, что человек не может нормально существовать на такую зп- но как говорится-а воз и ныне там...Да мы все в общем то ждем( сотрудники)
Менять что-то-банально боюсь...Ищу постоянно " Плюсы"- вроде и то и это-и останавливаюсь опять.
Как сказала Олеся- правда, откуда мы знаем, как будет на другом месте...??:?
Мой совет- Ищите позитив в любой ситуации!!!
А если уж совсем невмоготу ВСЕЖЕ МЕНЯЙТЕ РАБОТУ!! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Надежда (гость)nesterenkona@rambler.ru
|
|
| Это нормально!В научных теориях управления персоналом существует понятие "карьерограмма",которая в российской действительности рассчитана на 5 лет "существования" работника в одной должности (кстати, в Японии - на 7, но там все сложнее, это другая тема):1 год -"новичок",3года - специалист,5 лет - профессионал.Именно 3 года - опасный срок для работодателя,когда он может потерять хорошего сотрудника, если не промотивирует его каким-то образом. Хорошие компании-конкуренты "присматриваются"именно к таким работникам-специалистам и переманивают их к себе. Отсюда вывод: вы-хороший работник,который начинает задумываться о том,чтобы "не наносить"экономический урон организации (в виде ненадлежащим образом исполнения своих обязанностей)и уволиться, раз вас не ценят. А вот ваш руководитель - плохой менеджер, не владеющий совершенно технологиями управления персоналом.Поэтому принимайте решение! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Надежда, я не говорила, что меня не ценят и у меня плохой руководитель. Наоборот меня ценят и уважают, а руководитель великолепный. |
| |
|
Надежда (гость)nesterenkona@rambler.ru
|
|
| Простите,совсем не хотела обидеть ни вас, ни вашего руководителя!Но в вашей сутиации намечается большая проблема: вы уже начинаете охладевать к своей деятельности, а руководитель и "не чешется".Ведь карьерограмма-это не обязательно вертикальный рост, это и горизонтальное продвижение:обучение с дальнейшим повышением зарплаты;делегирование полномочий;увеличение объема исполняемой работы (совмещение, совместительство);наставничество;привлечение к решению стратегических задач развития организации;наставничество и многое другое.Если вы кадровик,то должны знать, что на каждого новичка,принимаемого в организацию,сразу же должна быть готова карьерограмма (в зависимости от его личностных и профессиональных качеств). Тем более, что он сам имеет право спросить, что ему ожидать от организации в процессе трудовой деятельности.Кстати,этот вопрос-наилучший показатель качественного найма.Теперь про вас:читайте А.Я.Кибанова (мэтра по управлению человеческими ресурсами),и вы поймете свою огромную значимость для организации!С уважением Надежда!Можете пообщаться со мной и по e-mail.С удовольствием с вами подискутирую, а то, может быть, здесь не всем это интересно. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Ок!Согласна, что карьера идет и ввысь и вширь, но в нынешней организации - потолок, дальше некуда. |
| |
|
Надежда (гость)nesterenkona@rambler.ru
|
|
| Пантера, я предполагала такой ваш ответ, поэтому написала варианты горизонтальной карьеры. Это уже "заморочки" руководителя, у него должна "болеть голова", как удержать хорошего работника. В противном случае вы все равно, рано или поздно, уйдете: уходят-то, как правило, лучшие работники, т.к. знают себе "цену" на рынке труда. Дерзайте! Удачи вам и взаимопонимания с руководством! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Я же говорю - Пантера, это временный элементарный депресняк!!!
Для начала - надо сменить прическу, а дальше ... само пойдет! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
EkaterinaZ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Владивосток
|
|
Знаете, в "управлении персоналом" есть такой термин "синдром эмоциального выгорания", я не буду долго и нудно описывать характерные черты и фазы (потом если кому надо кину ссылочку на почту). Вот этот синдром полностью отражает то, что переживают многие из нас, когда длительное время сидят на "одном месте", выполняют одну и ту же работу, которая доведена до автоматизма...
Лично я абсолютно согласна с написанной Надеждой карьерограммой. Надо либо менять свое место в иерархии компании, либо искать новую работу.
По-моему мнению, большинство руководителей не обладают психологическим чутьем и не способны читать мысли, чтобы увидеть настроения своего персонала. Шеф даже может не понять, что вы работу делаете "через силу", ведь результат-то вы даете.Особенно такое распространено в неболших городах, где не очень развит рынок труда и сами компании, с небольшими количеством сотрудников, не имеют службы персонала.
Если у Вас есть прямой выход на руководителя, я считаю, что вначале нужно попытаться поговорить с руководителем, так сказать "по душам",о том, что бы вы хотели изменить в совей работе и что выйграет он, если пойдет на ваши условия(обязательно!!!) а если нет реакции, значит меняйте работу. |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
Пантера писал(а): Вот уже почти 5 лет работаю в одной организации. Знаю все и обо всем (в рамках нашей организации). Последние месяца три заставляю ходить себя на работу, нет интереса!:(
Вот и думаю, что может работу поменять? Кто и как с этим борется?
Читаю эти строки и узнаю себя. Я пережила тоже самое после 5-летней работы в компании. и я ушла в декрет. Через полгода я мечтала скорей бы на работу. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: quote]
Читаю эти строки и узнаю себя. Я пережила тоже самое после 5-летней работы в компании. и я ушла в декрет. Через полгода я мечтала скорей бы на работу.
Хорошее решение проблемы! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Надо же у моей темы появилось второе дыхание 
Сообщаю всем, что предыдущий работодатель пригласил меня на работу.
Поэтому дел много, функционал немного изменился. Очень интересно, но и работы много. На форуме теперь бываю редко. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...