|
|
Отпуск после больничного по родам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна (гость)priemcsp@mail.ru |
| |
Сотрудник после больничного листа по родам(140 дней)решил взять очередной отпуск а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Больничный закончится 18.08.08. Какой период считать на время отпуска 01.01.08-18.08.08 ?
устроен 01.01.2006 первый период 01.01.06 - 31.12.06, 01.01.07 - 31.12.07, и сейчас 01.01.08 - ?
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Б/лист входит в период для рассчета оплачиваемого отпуска.
с 01.01.08 по 31.12.08- отправляется в оплачиваемый отпуск за этот период.
Потом, если работница напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, то когда вернется перод увеличите на время нахождения в этом отпуске. |
| |
|
Жанна (гость)Shannaa@mail.ru
|
|
Сотрудница находится на больничном листе по родам до 04,08,08 ,затем ею написано заявление на отпуска оставшиеся с периодов 10,05,06-09,05,07 и 10,05,07-09,05,08 (всего 74 дня).Работает в учреждении она с 10,05,2004 года.
Вопрос следующий - Вправе ли она обратиться за отпусками положеннными за период с 10,05,08 по 09,05,2009 или такой возможности Трудовым законодательством не предусмотрено? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Может. Основание ст. 121 ТК РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха..."
Это мое субъктивное мнение. На практике с таким не сталкивалась. |
| |
|
Жанна (гость)Shannaa@mail.ru
|
|
Спасибо за оперативный ответ.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет так же включается в стаж работы,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск или все нет? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Жанна писал(а): Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет так же включается в стаж работы,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (второй абзац части 2 ст. 121 ТК РФ) |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
Олеся! Я Вас правильно поняла, что после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, например вышла 09.01.2008, следующий отпуск будет предоставлен за отработанный 2008-2009 год, т.е. за те 3 года по уходу за ребенком ежегодный отпуск не предоставляется.
Разъясните пожалуйста этот момент поподробнее, я что-то запуталась.Можно на примере, чтобы было более понятно:
сотрудница работает в организации с 09.01.2007 года, в июле 2008 года взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е выйдет на работу 18.01.2010 г. Когда и за какой период ей будет предоставлен ежегодный отпуск?? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Мария писал(а): Я Вас правильно поняла, что после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, например вышла 09.01.2008, следующий отпуск будет предоставлен за отработанный 2008-2009 год, т.е. за те 3 года по уходу за ребенком ежегодный отпуск не предоставляется.
Правильно поняли.
На вашем примере:
Первый рабочий период у нее с 09.01.07 г. по 08.01.08 г., например - она ушла в д/о с 10.07.08 г.
Считаете время с 09.01.08 г. по 09.07.08 г. - это 6 мес. и 1 день. Теперь с даты выхода ее на работу вычитаете 6 мес. и 1 день. Т.е. сдвигаете ее раб. период назад. Получится = 18 января 2010 г. минус 6 мес. и 1 день = 17.07.09 г.
Второй ее раб. период будет с 17.07.09 г. по 16.07.10 г.
Ну и дальше также ... с 17.07.10 г. по 16.07.11 г. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Жанна (гость)Shannaa@mail.ru
|
|
В нашей ситуации...Работница работает с 10,05,2004 г. Больничный лист по родам закончился 4 ,08,08 с 05,08,08 работница взяла отпуска оставшиеся с периодов 10,05,06-09,05,07 и 10,05,07-09,05,08 по 15 ,10,08 г далее она собирается написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получается ли ,что за период с 10,05,08 по 15,10,08 года ей положены отпуска ? И правомерно ли предоставление этих дней отпуска сейчас? Или их она может взять только после того как выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Жанна писал(а): В нашей ситуации...Получается ли ,что за период с 10,05,08 по 15,10,08 года ей положены отпуска ?
Да, так и получается.
Ей положен ежегодный отпуск за все дни, вплоть до даты ухода в д/о до 1,5 лет.Жанна писал(а): ... правомерно ли предоставление этих дней отпуска сейчас? Или их она может взять только после того как выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Может взять когда угодно, лишь бы работодатель был не против. Т.к. в Графике отпусков всё равно, наверняка, этот отпуск не стоит, она пойдет в него по личному заявлению. А ваш руководитель пусть уже сам решает - отпустить ее на все дни или нет. Ограничений в ТК на этот счет не существует. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Жанна (гость)Shannaa@mail.ru
|
|
| Олеся,спасибо за подробные и оперативные разъяснения. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Андрей (гость)a_moroz82@mail.ru
|
|
| Скажите пожалуйста, жена находится в декретном отпуске 1 год 4 месяца, есть оставшийся заработанный отпуск в 26 дней. Хотим сьездить отдохнуть и при этом воспользоваься льготной дорогой по закону о северах, прервав декретный отпуск с выходом на работу на 1 день, с последующим выходом в отпуск на 20 дней. По окончании отпуска снова выйти в декретный отпуск на оставшийся месяц и затем продлить его до 3х лет. Есть ли основания отказать в отпуске? (В отпуске отказали ссылаясь на отсутствие жены в графике отпусков) |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Я что то не пойму, а зачем вообще такая путаница, прерывание ДО, выход на работу, отпуск потом опять ДО??????
А нельзя просто, когда закончится ДО взять ежегодный отпуск? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Андрей писал(а): и затем продлить его до 3х лет.
Продлите сейчас до 3-х лет, потом выйдет из ДО и отгуляет свой положеный отпуск.Андрей писал(а): Есть ли основания отказать в отпуске? (В отпуске отказали ссылаясь на отсутствие жены в графике отпусков)
В некоторых случаях работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему основной отпуск
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него согласно абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0); |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
