Мария писал(а):

Помогите,пожалуйста, начинающему кадровику! У меня проблема с отпусками. Мне кажется бывший кадровик что-то напутал. Организация открылась в 2010 году. И большинство работников принято 1. 04.2010 года. Период за который им будет предоставлять отпуск 1.04.2010-31.03.2011. В графике отпусков многие работники запланировали отпуск после этого периода (в летние месяцы), но тогда же получается неправильно?!?. Я так понимаю, что они должны были брать отпуск до 31.03.2011 года.

Любовь писал(а):

Возможно эта информация Вам поможет:
Десять лет отработать - год отдохнуть

http://kadrovik-info.ru/topic/13055/

Преподаватель находился в длительном отпуске.

Как я поняла, отпуск до года не изменяет рабочий период преподавателя, даже продлевается, при получении листка нетрудоспособности, а вот после года к рабочему периоду прибавляются все отгуляные дни минус 14 дней (ст.121 ТК РФ и ст.128 ТК РФ).

Мария писал(а):

А работник, например, взял отпуск с 1.06.2010 за период работы 1.04.2010-31.03.2011. То в графике отпусков на 2011 год мне вписывать, что работник уже отгулял.

Цитата:

И ещё вопрос один: Работник не планировал брать отпуск частями и в графике отпусков стоит запланированный на 28 дней. Но он решил поделить отпуск по 14 дней. Как в графике отпусков мне вписывать? В строчке напротив его фамилии как-то вмещать две даты и два номера приказа?

Ириночка писал(а):

Помогите, пожалуйста! Работница отгуляла последний отпуск за период 24.03.2008-23.03.2009 полностью в 2009 году. Отпуск по уходу за ребенком с 08.04.2010 по 02.10.2011. 23.05.2012 последний рабочий день. Как посчитать компенсацию?? У меня получилось 1 год 9 месяцев. Кто может, проверьте, пожалуйста!!

Ириночка писал(а):

Спасибо огромное!!!

shurupik писал(а):

Ириночка писал(а):

Спасибо огромное!!!

только у тебя получилось 1 г9мес, а у меня 1г8 мес