|
|
период для отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар |
|
про не более 15 дней к отпуску, у нас конечно же так же, и этим 1 днем он может воспользоваться после того как закончится один год (стажа) и начнется другой, а вот как учитывать его в графике мне все равно не понятно(((((((((((((((((  |
| |
|
ЕкатеринаsmileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта
|
|
Попробую еще раз на примере:
Иванов принят 01.07.2011. Значит +1 день к отпуску у него появляется с 01.07.2012. В 2012 году он хочет пойти в отпуск в сентябре, значит в ГО на 2012 год у него стоит 30 к.д. основного + 1 доп. за выслугу лет. А вот если бы он захотел пойти в мае 2012, то я бы ему в ГО вписала только 30 основного, так как выслуги еще нет (этот день ему потом даю, когда заработает) |
| |
|
ЛюсяKadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| Спасибо большое, я поняла!!! а у меня просто в ГО еще когда он утверждается уже проставлять нужно кому сколько положено!!!!! Вот поэтому я сразу и не поняла и проблемы тож из-за этого возникли. Т.е я сразу не должна ставить кол-во положенных дней???????? |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Анютка писал(а): Период пишется РАБОЧИЙ ГОД. Т.к. 28 дней отпуска даются из расчета одного рабочего года. Принят 07.07.06. Значит, 28 дней отпуска Вы ему пердоставите за период 07.07.06-06.07.07. И т.д. следующие года!!!
Если есть Консультант - плюс в вашей оргаизации, там посмотрите и распечатайте своему главбуху - пусть прочтет и Вас не путает.
Периоды, о коорых говорит Ваш главбух нужны исключительно при увольнении для расчета компенсации либо удержания
Все Вы правильно делаете.
Добрый день, подскажите, я правильно поняла . Если работник принят 01.11.2008 года, период будет с 01.11.2008 по 31.10.2009, на сл.год будет с 01.11.2009 по 31.10.2010 и т.д. ? И если работники делят отпуск по 14 дней, и ходят в отпуск два раза в год, им периоды так же считать? |
| |
|
|
|
наталья писал(а): Добрый день, подскажите, я правильно поняла . Если работник принят 01.11.2008 года, период будет с 01.11.2008 по 31.10.2009, на сл.год будет с 01.11.2009 по 31.10.2010 и т.д. ? И если работники делят отпуск по 14 дней, и ходят в отпуск два раза в год, им периоды так же считать?
Правильно поняли. Если работник берет отпуск 2 раза по 14 дней, то у него получится следующее:
01.11.08 - 31.09.09 с 01.02.09 по 14.02.09 - 14 дней
01.11.08 - 31.09.09 с 01.09.09 по 14.09.09 - 14 дней.
как-то так. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Анютка, спасибо, только почему с 01.11.2008 по 31.09.2009, почему по 31 сентября, а не 31 октября. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Всем здравствуйте. Как же мне повезло, что я "нарвалась" на этот сайт  Не знаю, в той ли я теме пишу, но очень нужна помощь.
Небольшое предисловие: я недавно устроилась работать в школу секретарем, там нет кадровиков и поэтому кадровое делопроизводство легло на мои плечи. А в кадровых вопросах я ноль.  Попала я как раз на период отпусков. Приказы на первые отпуска делала бывшая секретарь. Я ее спросила как она рассчитывает периоды, за которые они даются. Её объяснение: преподавателям с 1 сентября по 31 мая, а всем остальным с даты выхода из прошлого отпуска и до даты ухода в нынешний. Но при оформлении я все же задумалась, что такого быть не может (видимо, мозги после декрета еще не отсохли  ). На этом форуме я поняла как период рассчитывается, но вот в чем дело: не поняла я с отпусками за свой счет. Знаю, что работник имеет право на 14 дней за свой счет. А если он берет более 14, то ему убавляются из стажа те дни, что были сверх этих 14 или все?
И еще вопрос про форму Т-2: эту форму бывшая секретарь заполняла неверно, т.к. периоды-то рассчитывала не правильно. Что же мне теперь делать, пересчитывать всех сотрудников заново? И перезаполнять каждую карточку? Это же с ума сойдешь, ведь есть такие, которые по 20 лет там работают  Кроме того практически каждый преподаватель берет в августе до сентября отпуск за свой счет. Помогите, пожалуйста, разобраться. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ольга писал(а):
А если он берет более 14, то ему убавляются из стажа те дни, что были сверх этих 14 или все?
Прибавлять к предыдущему периоду количество дней, превыщающие 14 календ. отпуска без сохранения заработной платы, для следующего ежегодного отпуска.Цитата: форму Т-2 бывшая секретарь заполняла неверно. Что же мне теперь делать, пересчитывать всех сотрудников заново? И перезаполнять каждую карточку?
Если Вы считаете, что периоды посчитаны неправильно, то нужно пересчитывать и с учетом этого рабочего периода предоставлять ежегодный отпуск. Если придет проверка, то отвечать Вам.
Не отчаявайтесь, считайте, что Вам повезло - это хорошая практика. Вы будете суперкадровик. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Цитата: Прибавлять к предыдущему периоду количество дней, превыщающие 14 календ.
Спасибо, Люба, за подсказкуЦитата: Если придет проверка, то отвечать Вам.
Я так-то служебную записку написала что форма Т-2 заполнена неверно, поэтому частично ответственность с себя сняла. Но понимаю что привести все в порядок я должна. Ну как подумаю что всех сотрудников пересчитывать, да особенно кто брал за свой счет более 14 дней (а таких много), аж мурашки по коже. Т.е. как я поняла, мне ЗАНОВО заполнять карточки? Или можно внести поправку в пункт отпусков? Да, и еще глупый вопросик: в карточке не хватает строк у некоторых сотрудников для записи отпусков, мне как продолжать писать эти периоды - просто распечатать еще одну страницу карточки или просто такую же табличку добавлять? Надеюсь, понятно вопрос написалаЦитата: Вы будете суперкадровик.
Спасибо  |
| |
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Ольга по поводу нехватки места для отпусков в обменнике есть вкладыш распечатывайте и вставляйте в Т-2 |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ольга писал(а): Или можно внести поправку в пункт отпусков?
Если переписывать нужно большое количество, то мне кажется это очень большой объем. Я бы сразу писала правильный период. Если не хватает места, то нужно распечатать пустой листок "Отпуска", и на нём продолжать записывать. |
| |
|
|
|
|
наталья писал(а): почему по 31 сентября, а не 31 октября.
Октября, конечно. Берем рабочий год. 05.05.10-04.05.11, например, 18.02.10-17.02.11. В общем, это я уже . |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Анютка, спасибо.  |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Скажите, пожалуйста, вот у нас одна сотрудница уже второй год находится в отпуске по уходу за больной матерью. Ей из стажа нужно вычитать этот период? При этом один год она имеет право брать (не помню что за закон, но вроде за выслугу что ли преподаватели имеют право брать отпуск на год). Что делать с ней? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...