|
|
ВОПРОСЫ ОТ ТУЧКИ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань |
| |
Надоело флудить во всех темах подряд, и задавать свои вопросы в теме "Не хочу работать"  Теперь буду писать всегда только здесь, обещаю 
Всем кадровикам БОЛЬШОЙ вопрос, у кого строительные организации или не строительные, просто гляньте, пожалуйста! 
Итак, вопрос. В организации, занимающейся производством строительно-монтажных работ, работают всего три (а сколько гемора ) работника отделочника со СДЕЛЬНОЙ оплатой труда. Они выполняют ремонт объектов в основном по области.
Их отправляют в командировку этак на 20 дней (из них рабочих дней получается, к примеру 15).
Сделали они там своей маленькой бригадкой работу, отремонтировали объект, и едут спокойно домой. Объект закрыт, зарплата начислена (у них аккордная систем оплаты труда, то есть по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат, исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ, указанных в смете ).  А в производственном календаре у нас в месяце стоит, например, 21 рабочий день. У этих работников стоит 15 дней – командировка.
Вот и до вопроса добрались: А ЧТО ИМ СТАВИТЬ в оставшиеся 6 рабочих дней???? Явку? Выходной? Простой? 
1) Мне тут бухгалтер дала распечатку, где сказано, что для работников со сдельной оплатой труда, учет времени не ведется по табелю Т-13, а организация САМА должна разработать форму учета их раб.времени.
2) Я нашла другую инфу, где сказано, что табель к ним применяется, НО в этом случае в форму табеля учета рабочего времени могут быть внесены дополнительные реквизиты, позволяющие вести учет рабочего времени всех специалистов в разрезе каждого объекта строительства. ТОльк в душе не чаю, какие..
Все самостоятельно разработанные организацией первичные документы, а так же все изменения, вносимые в типовые формы, должны быть утверждены соответствующим приказом по учетной политике.
3) Этот же бух предложила мне делать для этих работников ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ, где будут указаны работники, количество отработанных ими часов, сума зарплаты. Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной зарплаты бригады. А типа указывать отпуск, больничный, командировку и тд и тп. не надо, мол, приказы есть и достаточно..  И типа по фиг на норму выработки в год, больше или меньше, ага! Как же! 
Подскажите, кто сталкивался с такими работниками, ведете вы на них табели или нет? Или что-то другое ведете???Как учитываете их рабочее время??
ОЧЕНЬ ЖДУ!! Завтра в отпуск, а мозг взорван |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Тучка я писал уже введите им суммированный учет рабочего времени, и на периоды командировок "раскидайте" эти нерабочие дни. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Александр писал(а): Тучка я писал уже введите им суммированный учет рабочего времени, и н апериоды командировок "раскидайте" эти нерабочие дни.
а как ввести этот СУРВ????
как его учитывать?
как вписывать этих СУРВ в табель учета раб.времени? |
| |
|
|
Юля.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Александр писал(а): Тучка я писал уже введите им суммированный учет рабочего времени, и на периоды командировок "раскидайте" эти нерабочие дни.
Поддерживаю. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Суммированный учет рабочего времени ст. 104 ТК. Весь смысл его сводится к тому, что работник должен выработать количество часов установленных в его расчетном периоде, т.е. если рачетный период месяц, то он должен отработь то количество часов, которое есть в этом месяце по призводственному календарю и не важно сколько часов в день он работает, главно чтобы к концу месяца он вышел на рачетную цифру. Вводится приказом по предприятию а табель заполняется с учетом вышеуказанных требований. Расчетный период может быть разным от месяца до года. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
Цитата: да, они поганцы, перерабатывают норму, плин
На этот счет есть ст. 99 сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, но не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд. Чем "длиннее" учетный период тем проще "раскидывать" переработку. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Александр писал(а): Цитата: да, они поганцы, перерабатывают норму, плин
На этот счет есть ст. 99 сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, но не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд. Чем "длиннее" учетный период тем проще "раскидывать" переработку.
спасибо  |
| |
|
|
Юля.
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Спасибо, Александр. Просто не представляю, как это сделать... По смете стоит определенное количество часов на опреденый объект, и оно может быть меньше 40 часов в неделю и может не выходить 160 часов в месяц...И сомневаюсь, что в год получится закрыть сумму в равном норме кол-ве часов или в большую степень, скорее даже в меньшую... Хотя они у нас энерджайзеры, просто все быстро делают.. Да и бух не хочет суммированный почему-то, сопротивляется...Ох уж эти бухи! Она у меня хорошая (из двух по двум фирмам. Одна грымза страшная и косячница, а эта все время помогает и пытается соблюсти закон), поэтому пока не настаиваю...
Есть еще варианты??? |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Девочки и мальчики. Директор поставил мне задачу, понизить зарплату работникам.  Естественно,все, чтобы платить меньше налогов. Типа, всем сделать минималку, а черными потом доплачивать на карточку. Причем карточек у нас никаких нет и не было...Придется, наверно, вводить.
Так вот, ему это хочется сделать быстро, прям приспичило.  Работники \\\"в принципе\\\" согласны. Вот и думаю я сделать это по 72 статье. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, то бишь по соглашению сторон в письменном виде.
Вот у меня возник вопрос: Если работодатель в одностороннем порядке собирается менять условия трудового договора (с.74), он ОБЯЗАН предупредить за 2 месяца, ну и все прочее...
А здесь, при письменном соглашении, заключенном между работодателем и работником, нужно ли 2-месчяное предупреждение??
И как именно выглядит это соглашение, типа обычного доп.соглашения, или оно какого-то определенного вида должно быть и какие-то определенные предложения содержать? |
| |
|
|
|
| Тучка, а как это "черными потом доплачивать на карточку"? Если будете перечислять на карточку, то это уже не будет "черным" |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ириночка писал(а): Цитата: нужно ли 2-месчяное предупреждение??
Думаю, что обязательно. Как бы проблем потом не возникло с работниками, которые сначала "в принципе" согласны, а потом по судам пойдут (т-т-т, конечно). Может быть тогда предупреждение сделать задним числом  А допники обычные, имхо.
Абсолютно точно! |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Не знаю, Ирин...Ну их всех! 
Я тоже думаю, сделать задним уведомления...но что мне там писать? Кризис, блин??? У нас реально по одной фирме объемы работ упали, а по второй фирме просто дир. жмет налоги...
Девочки, залезла в Консультант, и там прочитала, что в случае двустороненного соглашения (когда обе стороны согласны) и есть в письменном виде соглашение, 2 месячное предупреждение не нужно..Но я уже что-то сомневаюсь. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
