ТРУДОВОЙ ДОГОВОР	№ ___________________



г. Красноярск								                     «____» ______________ 20___г.



Общество с ограниченной ответственностью ... , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ... , действующего на основании Устава,с одной стороны, и  ... ,  именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:



1. Предмет Договора.

1.1.    _____________________принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью  на должность ______________________.

1.2. Настоящий Договор является договором по основной работе на _______  ставки.

       1.3. Работник и работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия договора и признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также трудовым законодательством РФ.

       1.4. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы, по обоюдной договоренности изменения в договор вносятся в виде Дополнительного соглашения к данному договору.

  

2. Начало работы. Срок действия Договора.

2.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с «__» ________20__ г.

2.2. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

       2.3. Настоящий Договор заключается на срок _______________________.

       2.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью  _____ мес.



 3. Трудовые обязанности работника.

3.1. Функциональные обязанности Работника определяются Должностной инструкцией, с которой Работник должен быть ознакомлен под расписку.

3.2. Место исполнения Работником своих трудовых обязанностей является административный корпус компании _____________________________________

4. Права и обязанности сторон.

4.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, Должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о служебной этике и иные нормативные документы организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников и иных организаций, взаимодействие с которыми осуществляет организация;

- не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну;

- четко и своевременно исполнять указания и распоряжения руководства;

-незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, других работников и иных организаций, взаимодействие с которыми осуществляет организация;

-возместить ущерб нанесенный Работодателю в соответствии с Договором  о материальной ответственности сотрудника;

- при расторжении договора возместить все затраты Работодателя, связанные с обучением и  повышением квалификации Работника в соответствии с Ученическим договором;

соблюдать медицинскую этику и деонтологию, хранить врачебную тайну.

за 2 недели до срока увольнения передать текущие дела, материальные ценности руководителю

4.3. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей, отраженных в Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации, Положения о служебной этике;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-поощрять Работника за успехи в работе согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации; 

- предоставлять право льготного лечения Работника в индивидуальном порядке.

4.4. Работодатель обязан:

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и оговоренные в Правилах внутреннего трудового распорядка;

- осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-создать  Работнику здоровые и безопасные условия труда;

- способствовать Работнику в повышении и совершенствовании своих профессиональных навыков.

4.5. Стороны настоящего Договора несут и иные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

5. Оплата труда.

5.1. Работнику устанавливается: 

-должностной оклад в размере  ________   рублей в месяц;

-районный коэффициент  _________  рублей в месяц;

-надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  _________ рублей в месяц.

При почасовой оплате оклад пересчитывается в соответствии с фактически отработанным временем.

5.2. При добросовестном исполнении Работником своих трудовых обязанностей, повышении им своих профессиональных знаний и навыков, тщательного соблюдении условий настоящего Договора, установленный должностной оклад по соглашению сторон может быть повышен.

6. Отпуск.

6.1. Продолжительность отпуска регулируется трудовым законодательством РФ и внутренними актами Работодателя. 

6.2.	Оплата отпуска производится в порядке и размере, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

6.3. Предоставление отпуска производится согласно графику предоставления отпусков, утвержденного Работодателем.

7. Сотрудник ознакомлен и согласен  со следующими документами:

- с должностными инструкциями

- с положением об оплате труда

- с правилами внутреннего трудового распорядка

- с положением о защите персональных данных работников

- с положением о коммерческой тайне 

- с положением о дисциплинарной и материальной ответственности

- внутренними нормативными  локальными актами

                                                                                       _______________________________(подпись)



8. Заключительные положения

8.1. Настоящий Договор может быть изменен, дополнен или расторгнут только в порядке и на основаниях установленных трудовым законодательством.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК







_____________________  / /



ФИО      

паспорт сер. 

выдан 

«22» мая  2001 г. 



прописан по адресу: 

________________/_________________________/

          



Экземпляр трудового договора на руки получил_________________/___________

                                                                                               (подпись)                  (дата)