Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#16[229230] 2 июня 2011, 8:50
ПЛЗ.
Magik
Статус неизвестенMagik
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[229236] 2 июня 2011, 8:59
*SCRATCH* вот незадача, а я все заявления храню в одной папке и регистрирую тоже в одном журнале, мне так кадровик предыдущий сказал делать, там абсолютно все заявления: отпуска, прием, перевод, увольнение. Так не должно быть, да?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#18[229239] 2 июня 2011, 9:01
не удобно так! Заявления о приеме/увольнении в ЛД
Обожаю этот форум!!!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#19[229240] 2 июня 2011, 9:03
Так не должно быть. Должно быть согласно номенклатуре дел. Если и у Вас не номенклатуры дел, то посмотрите хотя бы Перечень документов (приказ МинКульта от 25.08.2010 № 558). А всё в одну кучу валить - это уже бардак!
Magik
Статус неизвестенMagik
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[229244] 2 июня 2011, 9:05
у нас не ведутся личные дела, только личная карточка с копиями документов, кадровые приказы в отдельной папке, приказы на отпуска в другой папке, а приказы по ОД у нас секретарь ведет
Magik
Статус неизвестенMagik
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[229246] 2 июня 2011, 9:07
Номенклатура, к сожалению, также не ведется :-( , я то думала, что до меня был бардак, а получается и сейчас ведем всю документацию неправильно, спасибо...почитаю
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#22[229247] 2 июня 2011, 9:07
Если не ведутся ЛД, то ведите хотя бы остальные дела не спонтанно! Сами потом запутаетесь!
Magik
Статус неизвестенMagik
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[229267] 2 июня 2011, 9:37
Номенклатура, к сожалению, также не ведется :-( , я то думала, что до меня был бардак, а получается и сейчас ведем всю документацию неправильно, спасибо...почитаю
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#24[229272] 2 июня 2011, 9:44
а может, Михаил Юрьич, тему создаст НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ.
И расскажет нам что нужно, как сделать, когда делать, где делать и кому делать ;-)
Юля.
Аделина
Статус неизвестенАделина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орел
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[229273] 2 июня 2011, 9:44
Отправляя работника в отпуск с 06 июня не забудьте про 12 июня - праздничный день, а значит работнику не 21 июня на работу а 22-го
Я не злопамятная, просто у меня память хорошая!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#26[229279] 2 июня 2011, 9:49
Аделина писал(а):
Отправляя работника в отпуск с 06 июня не забудьте про 12 июня - праздничный день, а значит работнику не 21 июня на работу а 22-го
так так......
если он идет с 06.06.2011 на 14 к.д., то... 20.06.2011 его последний день ежегодного отпуска *WRITE*
Юля.
Аделина
Статус неизвестенАделина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орел
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[229289] 2 июня 2011, 9:56
06.06.2011-20.06.2011 - на работу 21.06.2011 Отправляя работника в отпуск не забудьте про 12 июня - праздник, а значит работнику на работу 22.06.2011!
Я не злопамятная, просто у меня память хорошая!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#28[229298] 2 июня 2011, 10:02
Аделина писал(а):
06.06.2011-20.06.2011 - на работу 21.06.2011 Отправляя работника в отпуск не забудьте про 12 июня - праздник, а значит работнику на работу 22.06.2011!
я с Вами не согласна. тк. в периоде 06.06.2011-20.06.2011, возможно уже учтен празднийчный день, т.к. не оговорено на сколько к.д. отпуск в этом периоде расчитан.

а в другом согласна, что 12.06 праздничный день :)
Юля.
Аделина
Статус неизвестенАделина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орел
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[229302] 2 июня 2011, 10:06
Шурупик, вы не правы: праздничный день не считается, его пропускают!
Я не злопамятная, просто у меня память хорошая!
katy
Статус неизвестенkaty
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#30[229309] 2 июня 2011, 10:11
отпуск берет на 14 дней,по поводу праздника возможно не в курсе,что он добавляется к отпуску!
значит выходить на работу 22????

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.