|
|
увольнение временного работника по досрочному выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Допустимо, в случае если работник вышел неожиданно. Но так как Ваша сотрудница, уведомила Вас о своем выходе из отпуска заблаговременно, причем в письменной форме - Вы поступили в соответствии с законом. На мой взгляд. Напишите о результатах - интересно! |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| О, да, Натали - нам всем так же интересен результат разворачивающихся событий... Тем не менее - нам будет полезен любой опыт! Помогите советом, пожалуйста, кто может!!!! |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| СТД прекращается в связи с наступлением СОБЫТИЯ, а именно в день выхода на работу сотрудника, на период отсутствия которого был принят работник по СТД, т.е. 29 апреля. Это мое мнение. Результат мне тоже очень интересен |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Нам на семинаре в головной конторе разъясняли, что в таких случаях день выхода основного работника будет являться днем увольнения временного. Т. е. 2 работника на одной должности в 1 день. Но это если работник о своем выходе заранее не предупредил.
И на днях где-то в комментариях читала то же самое. |
| |
|
олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
| Вы всё сделали правильно, в соответствии со ст.79 ТК РФ. Интересно посмотреть, как у этой мадам примут иск в суде и на каких основаниях? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
олеся писал(а): Вы всё сделали правильно, в соответствии со ст.79 ТК РФ. Интересно посмотреть, как у этой мадам примут иск в суде и на каких основаниях?
В этом случае в ч. 3 ст. 79 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| А если основной работник изъявил желание 28 апреля выйти досрочно на работу с 29 апреля, то я должна была уволить временного работника тоже 29 апреля? То есть в табеле учета рабочего времени я должна протабелировать временного работника 29 апреля, и основного работника 29 апреля? Два человека в один день при одной штатной единице? Мы госучреждение. Бюджетники. А такое табелирование - двойная бухгалтерия. Как следствие - нецелевое использование бюджетных средств.... Как вам эта версия? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
|
|
|
Люка писал(а): Временная МАДАМ подаёт на нас в суд - типа мы её уволили незаконно!!! Мы должны были её уволить не 28 апреля, а 29........ Но 29 апреля вышел основной работник!
Это из-за одного дня в суд? Она что, ненормальная? Бывают же такие! |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Да, весь шум из-за одного дня. Вот так зацепилась за один день. Мадам пытается посредством суда восстановиться на работе. Так как ей до пенсии осталось 3 месяца. Она очень обиделась, что мы её "уволили" перед пенсией... А что нам оставалось делать - мадам изначально была принята временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет до 12 марта 2012 года. Но основной работник решила выйти досрочно из отпуска - теперь временный работник мотивируя увольнение её не по закону, пытается восстановиться через суд на работу... А наше доблестное российское законодательство как всегда прозрачно и срачно...((( |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
олеся писал(а): Вы всё сделали правильно, в соответствии со ст.79 ТК РФ. Интересно посмотреть, как у этой мадам примут иск в суде и на каких основаниях?
исковое заявление у неё примут на основании ГПК РФ, а вот в исковых требованиях скорей всего откажут. |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Татьяна, а если я при увольнении временного работника ссылалась непосредственно на письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где четко прописана процедура оформления. Цитирую: "Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска." Это означает, что день выхода основного работника на работу не может одновременно являться днём увольнения временного работника. Так права ли я? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...