Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Директор в отпуске, как быть?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#1[4922] 23 июля 2008, 7:59

Кто уполномочен подписывать приказы на прием, перевод и увольнение работников во время отпуска директора??
Как это оформить, просто производственным приказом?
Пр. Иванов И.И. назначается испоняющим обязанности директора предприятия и . . . . .как быть дальше??????????

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[4940] 23 июля 2008, 9:41

На время отпуска ген.директора в период с по назначить исполняющим обязанности ген.дир. Должность ФИО с правом подписи всех документов.
Далее указываете должность и ФИО "временного директора" во всех документах, которые он будет подписывать.

Чайка (гость)
Larisa-abramova@mail.ru

#3[4941] 23 июля 2008, 9:43

По хорошему нужно было во время оформления директора в отпуск, сделать пункт в приказе о том что
1.На период (указать период опуска директора)отпуска назначить И.о. Директора Иванова И.И.
2. В соответствии со статьей 151 ТК РФ установить Иванову И.И. доплату за расширенный оьем работ (указываете размер доплаты)(У нас бюджетное учреждение, и доплату делаем в размере 30% к основному окладу)
Ну а если директор еще может подписать такой приказ, то готовте проект.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[4943] 23 июля 2008, 9:46

А кто кроме директора может назначить исполняющего свои обязанности?
А бухгалтерские документы, документы для банка кто и на каком основании подписывает?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.