Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обед для работника с неполным рабочим временем

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[228920]  1 июня 2011, 11:07
Оценок нет
Добрый день!!!!! Подскажите, пожалуйста, я устраиваю человека на работу на 5 часов, а какая продолжительность обеда получается? Час?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[228935] 1 июня 2011, 11:48
В трудовом договоре указываете режим труда и отдыха по соглашению с работником. Возможно он вообще без обеда будет работать.
Пример:
12. Работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени 20 часов в неделю:
- время начала работы: 9.00,
- время окончания работы: 14.00,
- перерыв на обед: отсутствует,
- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются суббота, воскресенье.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#3[228940] 1 июня 2011, 11:58
Оформление работника на неполный рабочий день вовсе не означает, что он может работать как верблюд без обеда. Неполное рабочее время ст. 108 ТК не отменяет:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[228944] 1 июня 2011, 12:03
Михаил Юрьевич, поддерживаю!
Обожаю этот форум!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[228946] 1 июня 2011, 12:04
Михаил Юрьич писал(а):
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Вот об этом я и писала. А от ПВТР режим работы таких сотрудников будет отличаться *DONT_KNOW*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[228996] 1 июня 2011, 13:33
Спасибо))))
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#7[229054] 1 июня 2011, 14:38
ПЛЗ.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.