Светлана писал(а):

Спасибо! Я наверное не ясно написала, при приеме и увольнение ИГ я делаю уведомления в УФМС, ЦЗ и налогову, а вот уведомление по месту прибывания бумажка продление его миграционки я её только продлеваю на свою организация, но только если подходит к концу срок прибывания, и только на время действия разрешения на работу, если нет других ограничений по времени типа дата срока действия паспорта, но не больше чем на год. Если у ИГ уведомление по месту прибывания сделанное на физическое лицо или от организации, еще имеет продолжительный срок действия я не делаю уведомление по месту прибывания, подойдет срок сделаю? Правильно? И Еще не подскажите процедуру изменения названия организации в разрешение на работу. Я собрала пакет документов, копии (паспорта ИГ, миграционки,разрешения на работу, уведомлений (о прибывание, о приеме в УФМС, ЦЗ, налоговую), договор о найме,карточку предприятия, ИНН, а внесение записи в ЕГРЛ )заявление двухстороннее в двух экземплярах, заявление в произвольной форме о том что Иг доверяет сделать конкретные изменения в разрешение на работу, доверенность на меня от организации. Я так поняла с этим пакетом я должна поехать на пятницкую в 10 окошко. Подскажите а можно все это им отправить по почте, слышала там очереди по 6 часов. И еще вопрос, смену организации в разрешение на работу нужно делать обязательно в 7-дневный срок, у меня есть 4-е разрешения с отсутствующими данными и 7-ный срок давно прошел, какой штаф за это?

Натусик писал(а):

привет.
1. Прибывший иностранный гражданин обязан в срок до трех рабочих дней сделать регистрацию по месту пребывания ( и это ему может сделать физ лицо имеющее гражданство РФ и жилье или организация имеющая квоту на привлечение иностранных граждан при этом не обязательно предоставлять ему жилье (общежитие)).
Все верно,но вот на счет НЕпредоставления жилья работодателем,я не уверена... Мы принимаем безвизовых,у кого уже есть регистрация.
2. Организация не имеющая квоту на привлечение иностранных граждан безвизовых может принять такого иностранца на работу если у того уже имеется разрешение на работу временное на три месяца или сделанное другой организацией. Следовательно при приеме я заключаю с ним срочный договор на период разрешения работы, делаю ему регистрацию по месту пребывания от организации и уведомления в УФМС, налоговую, ЦЗ. Так же если у него трехмесячное разрешение на работу заканчивается, я могу продлить его от своей организации .
На основании трудового договора иностранец самостоятельно имеет право на продление регистрации. Разрешение на работу действует 1 год.
3. Если иностранец выезжает из РФ (в отпуск) в период работы в нашей организации я должна сделать уведомления в УФМС, налоговую и ЦЗ при возвращение иностранца с отпуска я делаю вновь регистрацию по месту пребывания от организации.
Уведомляем только при приеме и увольнении.