Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ошибки прошлых периодов ???

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александра (гость)
alexandra.romanova@xors.ru

#1[4858] 21 июля 2008, 13:24

Добрый день ! Я работаю специалистом отдела кадров 2 месяца (одна на всю компанию, спросить не у кого ), закончила курсы и поняла, что в нашей компании вообще не выставлен кадровый учет , нет ни приказов , ни журналов регистрации , ни положений , ни графиков , одним словом пусто ! Подскажите пожалуйста как быть , с чего начать и нужно ли вообще делать что то в старых периодах , или лучше вообще не трогать ?

Asterics
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[4906] 22 июля 2008, 13:59

ИМХО: Прежде всего приобретите себе какой-нибудь учебник по кадровому делопроизводству. Со старыми периодами поступайте так как Вам будет удобнее, т.е. найти что-то когда оно как-то задокументированно и систематизировано намного проще чемкогда оно всё в куче, навалом и вперемешку ;)
Если Вам нужен более конкретный ответ, то прочитайте свою должностную инструкцию (если таковой нет то найдите и прочитайте типовую должностную инструкцию специалиста ОК, составьте и утвердите её на своем предприятии) и исходите из Ваших обязанностей как специалиста ОК в первую очередь, т.е. из того за что Вы 100% отвечаете юридически. Ну а дальше постепенно будете заводить те журналы которые позволять Вам работать боле эффективно (читай удобно). Хотя мне не понятно как вообще организована повседневная деятельность Вашей компании при полном отсутствии ОРД? Всё "чисто" на словах?

Александра (гость)
alexandra.romanova@xors.ru

#3[4911] 22 июля 2008, 14:51

Спасибо Вам за ответ !
На самом деле у нас небольшая организация , где все у друг друга на глазах и большинство вопросов решаются действительно на словах ! По поводу должностой инструкци : дело не в том что меня заставляют это делать , мне самой хочется наладить кадровый учет , тем самым приобрести опыт и согласитесь что приятнее работать , когда знаешь что на твоем участке все в порядке и ну порадовать руководителя )))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.