Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Нужен бланк, который можно заполнить, когда отпрашиваешься с работы

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#31[227582] 26 мая 2011, 17:29
У нас на предприятии есть увольнительные. В них работник сам ставит время ухода и предполагаемое время возвращения, руководитель подписывает и отдает на охрану. А на охране в журнале фиксируют фактическое время ухода и прихода. По этим данным и табелируют, а увольнительную прикладывают к табелю.
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#32[227692] 27 мая 2011, 8:24
Ирина, полностью согласна с Вами. У меня тоже они есть. И бредом я это не считаю. Проблем с трудовой инспекцией у меня не было.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#33[228069] 27 мая 2011, 21:32
Михаил, а где в ТК говорится, что нельзя использовать увольнительные записки? Их использование абсолютно никак не нарушает прав работника. Напротив ТК обязывает вести учет рабочего времени. Увольнительная записка - чем ни учет? ;-)
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Кира
Статус неизвестенКира
kira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
Написал 993 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#34[228082] 28 мая 2011, 7:31
Речь не о том, что нельзя использовать, а о том, что такой бумаги (как и действия "отпроситься с работы") в законе нет. Юридической силы она не имеет.
Это просто для вас и работника удобно. И всё.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#35[228131] 29 мая 2011, 16:59
Ирина писал(а):
У нас на предприятии есть увольнительные записки. В них работник сам ставит время ухода и предполагаемое время возвращения, руководитель подписывает и отдает на охрану. А на охране в журнале фиксируют фактическое время ухода и прихода. По этим данным и табелируют, а увольнительную прикладывают к табелю.
отлично продумано и знаю, что на многих крупных предприятиях это практикуется
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.