|
|
Сдвиг рабочего периода
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Цитата: на очередной отпуск 10.07.08-20.07.08 (11 к.д.) должен был быть указан такой период: 24.09.2007 - 01.10.2008 и у него остается 17 дней неиспользованного отпуска за первый период.
Ирина, объясните пожалуйста, как у Вас получился такой период (первый)?
4+14+4=22 - отп. б/с за первый период. Из него 14 входит в стаж на отпуск за первый год, а на 8 дней окончание сдвигаем.
А куда делся отпуск без сохр. з/п на 129 к.д. с 25.08.08 по 31.12.2008 |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
stela7454 писал(а): ой нашла у нее ошибку - она потеряла период б/с 25,08,08-31,12,08 (129дн)
Молодец, Стелла!
Щас. По каждому отпуску не буду пересчитывать, а второй период поправлю, он будет еще на 129 дней длиннее.
К 02.12.2010 прибавлю 129 (в дек 29дн+ в янв 31 + в фев 28 + март 31+ в апр 10 дн.)
Получается:Цитата:
А третий ежегодный отпуск на 14 к.д. д.б.быть предоставлен ТАК:
6 дней за период 24.09.2007 - 01.10.2008
и 8 дней за период 02.10.2008 - 10.04.2011
Таким образом, на сегодняшний день у него есть неиспользованный отпуск за период 02.10.2008 - 10.04.2011 в количестве 20 к/дней.
Первый период:24.09.2007 - 01.10.2008
Второй период:02.10.2008 - 10.04.2011
Третий период 11.04.2011 - 10.04.2012stela7454 писал(а): А я 14 дней прибавляла за каждый КАЛЕНДАРНЫЙ год работы! 
А надо за РАБОЧИЙ Свиток: ст. 121 ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
|
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ой точно же..... 
блин ща тогда пересчитаю...
24,09,07-01,10,07 итог = 8дн.
06,10,07-18,02,08 итог = 4м.21дн.
08,03,08-24,08,08 итог = 10м.08дн. +14дней =10м.22дн. Период ведь остается без изменений
01,01,09-10,01,09 итог = 11м.02дн. -//-
01,01,10-10,01,10 итог = 11м.12дн. -//-
06,03,10-26,05,11 итог = 2г.2м.3дн. +14 дней = 2г.2м.17дн -//-
Соответственно периоды:
1) период за который предоставлялся отпуск получится с 24.09.07-23,03,10 (остаток отпуска 0 дней)
2) С 24,03,10-23.04.11 (остаток отпуска 20 дней)
3) 26.02.11-25.02.12 (положено будет 28 дней)
Вывод, что за 2 периода первых у нее осталось 20 дней отпуска.
Если считать по сегодняшний день стаж 2г.2м.17д. = заработанный отпуск равен 25,96 дней
ну теперь то поди все.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Иринану теперь блин все равно у нас не сходится..... Где теперь косяк??? |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| аааааааа нашла еще 2 недочета - чисто математических у тебя: из первого периода забыла 14 дней убрать и во втором периоде при сдвигании периода - дни с месяцами потеряла - там погрешнисти в днях и один раз вместо 3 месяцев - только 2 прибавила.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: аааааааа нашла еще 2 недочета - чисто математических у тебя: из первого периода забыла 14 дней убрать и во втором периоде при сдвигании периода - дни с месяцами потеряла - там погрешнисти в днях и один раз вместо 3 месяцев - только 2 прибавила....
stela7454, прости меня за то, что из-за моей невнимательности тебе пришлось все пересчитывать. "+",
А я даже не буду себя перепроверять, итак много времени на это потратила, надо и свою работу сделать.
Однако, по 14 дней из каждого периода я все же убрала... 
Думаю, Елена поняла порядок учета периода и подсчета стажа. Дальше она ужо сама досчитает.  |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: 1) период за который предоставлялся отпуск получится с 24.09.07-23,03,10 (остаток отпуска 0 дней)
2) С 24,03,10-23.04.11 (остаток отпуска 20 дней)
3) 26.02.11-25.02.12 (положено будет 28 дней)
Cтелла, как по вы пришли к 3-му периоду? Когда 2-ой с 24.03.10 по 23.04.11, почему 3-й с 26.02.11? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина, огромное Вам спасибо, Ваш способ мне более понятен, уж извините, что отняла много времени!!!   |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ирина я ж и сама не с первого раза правильно считаю.... Для меня математика - грань фантастики - всегда теряю что нибудь...Елена писал(а): Цитата: 1) период за который предоставлялся отпуск получится с 24.09.07-23,03,10 (остаток отпуска 0 дней)
2) С 24,03,10-23.04.11 (остаток отпуска 20 дней)
3) 26.02.11-25.02.12 (положено будет 28 дней)
Cтелла, как по вы пришли к 3-му периоду? Когда 2-ой с 24.03.10 по 23.04.11, почему 3-й с 26.02.11?
У меня подсчетов уже 5 листов А4
Уже попросту переписала не правильно последнее:
Соответственно периоды:
1) с 24.09.07-23,03,10 (остаток отпуска 0 дней)
2) С 24,03,10-23.03.11 (остаток отпуска 20 дней)
3) 24.03.11-23.03.12 (положено будет 28 дней)
Вывод, что за 2 периода первых у нее осталось 20 дней отпуска.
Если считать по сегодняшний день стаж 2г.2м.17д. = заработанный отпуск равен 25,96 дней |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Аленаalenka807@list.ru
Россия, Тольятти
|
|
ужас, я попыталась вникнуть 
всё же я не пойму: Свиток: ст.121 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Свиток: нов. ред. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
|
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Хоть убейте меня, но я не монимаю способа Стеллы, наверное я окончательно отупела.
Стелла, поясните пожалуйста, +14дней откуда берутся в периодах, которые "работала"? Цитата: [24,09,07-01,10,07 итог = 8дн.
06,10,07-18,02,08 итог = 4м.21дн.
08,03,08-24,08,08 итог = 10м.08дн. +14дней =10м.22дн. Период ведь остается без изменений
01,01,09-10,01,09 итог = 11м.02дн. -//-
01,01,10-10,01,10 итог = 11м.12дн. -//-
06,03,10-26,05,11 итог = 2г.2м.3дн. +14 дней = 2г.2м.17дн -//-
/quote]
|
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Алена писал(а): ужас, я попыталась вникнуть
всё же я не пойму: Свиток: ст.121 Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Свиток: нов. ред. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Да это, Алена, все от ужаса
Все внимание сосредоточено на сложении - вычитании периодов и на том как все это внятно и по-быстренькому изложить.  Поэтому и не приняли во внимание, что первый ЕОО предоставлялся до введения изменений. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
там могут быть погрешности в первых периодах - но на 3-й период они все равно не повлияют особо.
ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ - ЕСЛИ У КАДРОВИКА ТАКИХ ВОТ СОТРУДНИКОВ ШТУК 50 
убейте меня....
но мы тута 2+2 то сложить не можем - поэтому данный факт в 7 дней - ваще не считаю существенным 