|
|
хочу написать приказ о выговоре, нужна помощь в формулировке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень |
| |
Всем привет.
У нас имеется такая работница, которая постоянно исчезает, т.е. не выходит на работу и не сообщает по каким причинам она не вышла. Затем когда мы ей звоним и спрашиваем что случилось и где она, то она отвечает что попла в больницу с зубной болью, мы ее прощаем ставим ей выходной( т.к. у нас скользящие выходные не сб. и вс.), далее все повторяется заново, снова ее нет на рабочем месте, мы ей звоним где мол она, а она отвечает попала в больницу в гинекологию (что-то там случилось), далее от нее нет никаких известий и на тел. не отвечает, спустя неделю мы снова дозваниваемся ей она говорит что закрывает больничный и завтра выйдет на работу, и снова теряется на неделю и на тел. звонки не отвечает, ну вообщем так она нам порядком надоела, что ничего о себе никогда знать не дает приходится самим ей вызванивать искать ее, да еще и трубку постоянно не берет и т.п.Были и такие ситуации: пришла на работу к обеду, по причине что нужно было куда то ей съходиьь типа ЖКХ отдать какие то документы, опять же нас она не предупредила и мы ее вызванивали до обеда искали, а потом она пришла и заявляет что ходила в ЖКХ. Хочу написать ей строгий выговор внутренний (что бы нигде он не свитился) о том что работник должен о себе сообщать когда вдруг с ним что-то случилось или он не можнет выйти, а то она нам порядком надоела свои поведением. Подскажите, пожалуйста как и что можно написать что бы она знала что так нельзя поступать, устно на словах мы ей все это высказывали. |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Ставьте ей не выходной, а прогул. Пригрозите увольнением. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Итлина писал(а): cоставляете акт об отсутствии на рабочем месте, на след день берете объяснительную, и если причина была неуважительная, то на основании акта пишите приказ о выговоре. если работница не появляется в течении нескольких дней, каждый день составляете акт
Делайте так каждый раз когда она не выходит, у вас будет тогда основание для приказа о дисциплинарном взыскании, а когда она окончательно вам надоест сможете ее уволить |
| |
|
|
|
|
А формулировка будет простая:
За неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины и ПВТР
ПРИКАЗЫВАЮ:
расстрелять! |
| |
|
msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
|
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
И за меньшие проступки увольняют,а тут только пальчиком грозят. 
