Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Знал что спецслужбы такое могут, но что бы...

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

guruS
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[4847] 21 июля 2008, 10:10

Реально ли...? Знаю слышал о таком, но... Знакомый как то говорил, что у них есть спец человек который описывает претендента по форо в паспорте, я посмеялся и все... а вот и сам нашел похожее...
"Уважаемые коллеги!
Цель работы нашей компании - максимально точный анализ работника или
соискателя по профессиональным и личностным параметрам. Анализ проводится по
фотографии человека.
Конечно, это может показаться странным и несерьезным, но это работает! И в
доказательство точности анализа и истинности его мы предлагаем нашим
партнерам проверить нас.
Чтобы доказать и показать качество нашей работы, мы БЕСПЛАТНО выполняем
анализ двух сотрудников - людей, которых вы уже хорошо знаете. В этом случае
у вас появится возможность сравнить предоставленную нами информацию со
своей. И самостоятельно сделать заключение о качестве нашей работы.
Вот стандартная форма анализа:
1. Насколько человек честен и предан.
Может ли он предать фирму и руководство? Уволиться в ненужный момент или
открыть параллельный бизнес? Украсть идеи, клиентов, деньги, брать откаты,
сливать информацию другой фирме, либо силовым структурам и т.д.?

Не вынашивает ли он планы ухода из фирмы? Не рассматривает ли саму работу
как временный вариант для того, чтобы набраться собственного опыта? Вопросы,
которые возникают еще на этапе отбора персонала.
2. Настоящее отношение сотрудника к своему руководству.
Доверяет сотрудник своему руководству, готов ли следовать за ним? Если
руководитель не заслуживает уважения в коллективе, это приводит к оттоку
кадров, вялой рабочей атмосфере, отсутствии стремления у сотрудников и т.д.
3. Поведение в критической ситуации.
Будет ли ваш сотрудник принимать правильные и своевременные решения, либо
просто покинет «тонущий корабль»? Останется ли верен фирме, руководству?
4. Личные проблемы сотрудника.
Какие личные проблемы сотрудника могут отразиться на эффективности и
качестве его работы, а возможно, и представлять опасность для бизнеса?

Употребление наркотиков, увлечение алкоголем, азартными играми, серьезные
проблемы со здоровьем, связи с криминальным миром и т.д.
5. Профессиональные качества.
Насколько велико у человека стремление и желание двигаться, брать на себя
ответственность и достигать всё новых целей? Или ему достаточно небольшого
дохода, минимума ответственности и тихой работы?

Насколько успешно и эффективно будет работать сотрудник в рамках именно
вашей фирмы? Способен ли он занимать управляющую должность?

Лучше заранее узнать, как человек справится с той или иной должностью.
Насколько он будет успешен и эффективен. Можно ли ему доверить руководящую
должность отдела, филиала или всей фирмы.
6. Свободные вопросы.
Вы можете сформулировать свои вопросы, актуальные именно в вашем случае.
Например, у вас есть подозрение в воровстве того или иного сотрудника, или
его преданности. Или как лучше осуществить мотивацию персонала, с
индивидуальным подходом к каждому сотруднику.
Полученная информация позволит заранее узнать о личностных и
профессиональных качествах человека еще на стадии подбора персонала и поиска
сотрудников.

Если вас заинтересовала наша информация - посетите наш сайт, где есть все
координаты.

http://www.test-kadrov.com/
"Вещь не перестает быть истинной оттого, что не признана многими"
(Спиноза)."

Ansy (гость)
mabatim@yandex.ru

#2[5140] 30 июля 2008, 13:09

экстрасенсорные методы в кадровой работе - это сильно!

))
напоминает стратегию дельцов, рассылавшим по фирмам прогнозы - половине фирм "завтра акции Х поднимутся в цене", половине - "упадут". акции Х поднимались или падали, для половины фирм прогноз срабатывал, и уже половине рассылались аналогичные прогнозы по акциям У. В итоге для какого-то процента фирм прогнозы срабатывали в 100% случаев, и дельцы могли брать их голыми руками.
3000 руб. за сотрудника или 1000 руб. за 10 сотрудников - в итоге неплохой заработок

Юся (гость)

#3[8075] 29 сентября 2008, 17:31

Вполне вероятно, что там работают психологи. По внешности человека можно определить некоторые черты его характера. Только это очень сложная работа, так как на фотографии человек статичен и в момент создания фотоснимка может быть болен, просто не в духе... Так что верить им или нет - ваше дело. А если снимки сотрудников они будут коментировать в вашесм присутствии, тогда вообще все просто. Так же как и циганки по выражению лица, движению глаз понимают, попали ли они в точку, так же и эти будут смотря на вас, коментировать фото Ваших проыверенных сотрудников.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.