Цитата:

В этом случае согласна - соглашение есть.

Ирина писал(а):

Поверю только Постановлению Конституционного Суда, и то не соглашусь, но придется поверить

Necta писал(а):

У меня мнение есть... Хоть и не спрашивают, а я всё равно скажу.
В силу разности профессий мы смотрим на вопрос/проблему под разными углами зрения. Для меня точку ставит суд (иногда очень хочется, чтоб до этого дошло, с удовольствием сходила бы туда по некоторым вопросам), для кадровика важно, чтобы все бумажки были на месте, и чтоб отношения работник-работодатель были увязаны и надлежаще оформлены (и не дай бог дойдёт до суда!), буху надо, чтоб помимо этого всего 1С провела как надо.

У меня раньше бывали с кадрами такие споры, что пыль столбом. А потом до меня дошло, что если мы все будем друг друга слышать и друг другу помогать, мы значительно облегчим жизнь и себе, и другим. Я и сюда пришла именно за тем, чтобы быть ближе к вашим конкретным бумажкам. Спасибо вам всем за то, чему я здесь учусь. Тешу себя надеждой, что и сама иногда бываю полезной.
Для меня совершенно очевидно, что в суде то-то и то-то не будет иметь никакого значения, потому что... и т.д. Но если какая-то бумажка делает так, что у всех (у работника, работодателя, бухгалтеров, проверяющих, судей, марсиан и дженнифер лопез) снимаются вопросы, то да, я согласна с тем, что такая бумажка имеет право быть. Не потому, что она обязательна. А потому, что с ней все спят спокойно, а у работника нет сомнений и вопросов.
Примерно так.

Цитата:

В-основном, там спесь сбивается с тех, кто бумажками махал и кричал больше всех

Цитата:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

натали писал(а):

Наталья писал(а):

По данному основанию ("В связи с выходом на пенсию") запись в трудовой книжке делается ОДИН раз. Потом, как и у обычных работников.

Где ЭТО написано???? Документ в студию!

натали писал(а):

И что нового в этом мнении - опять же никаких ссылок на законодательный акт...

Наталья писал(а):

натали писал(а):

И что нового в этом мнении - опять же никаких ссылок на законодательный акт...

Да нет акта законодательного, просто это по уму, нельзя десять раз увольняться в связи с выходом на пенсию, ну нельзя и всё. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретается только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз.

Любовь писал(а):

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ирина писал(а):

Это не то соглашение. Вернее, не соглашение об увольнении как основание для увольнение. Это лишь обоюдное согласие на другую дату. Но при этом работник все равно имеет право отозвать свое заявление до дня увольнения. Можно заключить и Соглашение - с единственной целью, чтобы работник не смог "передумать".

Цитата:

Ирина, можно трактовать как угодно, но нам сделали замечание, а может и наказали, я не знаю, но наше начальство категорически запретило увольнять по собственному желанию работников, у которых заявление датировано датой до истечения установленного срока предупреждения работодателя. Не подписывают. Только по Соглашению о расторжении Трудового договора. Раньше увольняли без проблем. Потом вдруг - НЕЛЬЗЯ. Значит была объективная причина. Получили люлей.

Цитата:

С увольнением по соглашению сторон дело обстоит несколько иначе, нежели с увольнением по собственному желанию. Если собственное желание фактически привязывается к воле одной стороны трудовых отношений - работника, то соглашение сторон предполагает наличие воли двух сторон - работника и работодателя. Поэтому по соглашению сторон работник может быть уволен в любое время.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет прямого указания на форму заключения соглашения (письменную или устную), можно руководствоваться ст. 72 ТК РФ. Она обязывает заключать изменения определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Кроме того, письменное соглашение станет необходимым и единственно надежным доказательством правомерности увольнения по данному основанию (см. пример 1). Если стороны договорятся обо всем устно, недобросовестный работник впоследствии может обжаловать увольнение, утверждая, что никакого соглашения с работодателем он не заключал. И доказать обратное будет почти невозможно.

Ирина писал(а):

К сожалению, от таких вот проверяющих никто не застрахован, а обжаловать их решение - себе дороже (потому как следующий раз вас проверять опять они будут).

Ирина писал(а):

ПС. Кстати, последняя статья понравилась