|
|
увольнение пенсионера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| По данному основанию ("В связи с выходом на пенсию") запись в трудовой книжке делается ОДИН раз. Потом, как и у обычных работников. |
| |
|
Наташа
 |
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Наталья писал(а): По данному основанию ("В связи с выходом на пенсию") запись в трудовой книжке делается ОДИН раз. Потом, как и у обычных работников.
Где ЭТО написано???? Документ в студию! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Наталья, скорее всего, что-то в духе "по нашему мнению". По вопросу второго увольнения копья ломаются до сих пор, но в основном все же официальные мнения склоняются к тому, что можно так увольняться сколько угодно раз. Если не запрещено - то можно. |
| |
|
|
Модератор
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ссылки на Консультант и Гарант, субъективные мнения представителей Роструда - не принимаются. Только НОРМАТИВНЫЙ акт - буду благодарна!  |
| |
|
|
|
|
Пожалуйста)
1. Статья "Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию" ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, № 17):
"Обращаем внимание, что запись в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится один раз".
2. Статья "Что надо знать об увольнении пенсионерам и их работодателям"(Мирзоева К.) ("Практический бухгалтерский учет", 2011, № 2):
"Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.
Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.
Причем неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины)."
Вот))) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
натали писал(а): Ссылки на Консультант и Гарант, субъективные мнения представителей Роструда - не принимаются. Только НОРМАТИВНЫЙ акт - буду благодарна!
Ну если так подходить к вопросу, то у нас СТОЛЬКО нормативных актов должно быть, но которых и в помине нет..... |
| |
|
Наташа
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Наталья, ну я ж и говорю, какой-то автор что-то там сказал, ничем не обосновав сей вывод (судебной практикой, письмом каким-нибудь - ничего). Причем логика есть в обеих позициях...
Upd. Таких пробелов все же в законодательстве не так много... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
| А ответ Минздравсоцразвития устроит?)))) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
| Опять же, спорить можно много и долго. Лучше сделать так, чтобы всем было хорошо, уволить по соглашению сторон. Уверена, что сотрудник-пенсионер без вопросов перепишет заявление. |
| |
|
Наташа
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Наталья, так в том-то и дело, что Минздравсоцразвития одно говорит, Роструд - другое... Вот тут можете посмотреть (первое попавшееся в гугле) - наглядно... |
| |
|
|
Модератор
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Наталья писал(а): Опять же, спорить можно много и долго. Лучше сделать так, чтобы всем было хорошо, уволить по соглашению сторон. Уверена, что сотрудник-пенсионер без вопросов перепишет заявление.
Возможно и перепишет, если не будет стоять вопрос о 2-х неделях работы... И потом для работника может быть важно то, что он уволился не просто так "в голову взбрело", а именно потому, что состояние здоровья ему уже не позволяет работать... для подтверждения инвалидности на комиссии это может быть очень важным (блин, вылетело из головы - как обзывается эта комиссия  ) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
