Любовь писал(а):

К сожалению, в Консультанте, нет образца приказа.

Любовь писал(а):

Ну понятно, что его период увеличится на 10 дней, но это за период с 08.08.2008 по 31.12.2008. С 01.01.2009 по 31.12.2009 у пойдёт новый расчёт, опять не более установленных ТК дней.

Котенок писал(а):

я не считала сколько там получается дней но период работы идет не календарный год, а рабочий.

SHelen писал(а):

Рабочий период при оформлении отпуска без сохранения з/п ставится.

Анютка писал(а):

Salomea писал(а):

Какой такой период? Вы что? Отпуск б/с. Или это шутка?

Нет, вполне серьезно.

Любовь писал(а):

Я думаю, что Ваша тезка имела ввиду рабочий период.

Совершенно верно!!!

Любовь писал(а):

Рабочий период прописывается только в форме Т-6

Все приказы на отпуска издаются только по унифицированной форме Т-6. Приказ на учебный отпуск тоже делается по форме Т-6, вот только в нем графа За период работы не заполняется, а вот при оформлении отпуска б/с заполняется. Вот так.

Цитата:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ирина писал(а):

ой! а я не заметила 2ю и 3ю страницы. Тут ужо и без меня все сказано.

Ирина писал(а):

учет отпусков б/с ведется не по календарному году, а рабочему.
Вообще не понимаю почему это вызвало спор, т.к. в ст.121 ТК РФ написано четко:

Цитата:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Анютка писал(а):

только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ!!!

Ирина писал(а):

Анютка писал(а):

только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ!!!

Если честно, то я тоже не поняла Любовь. К тому же в стаж на ЕОО включается только 14 к/дней в течение рабочего года, вне зависимости от уважительной причины предоставления отпуска б/с.

Наверное, когда время будет, надо будет еще раз внимательно перечитать тему... ... может и снизойдет прояснение

Любовь писал(а):

Да, каюсь, я погорячилась, заклинило. Ну, что ж, и на старуху бывает проруха.

Любовь писал(а):

а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все. Это то, что касается ст.128.

Любовь писал(а):

Ирина, есть такая Андреева, когда мы были у неё на учёбе, она сказала, что у пенсионеров 14 дней б/с не сдвигают период (пишут в заявлении предоставить б/с, как работающему пенсионеру), а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все.

Цитата:

4. Статья в новой редакции (абз. 3 ч. 2) изменяет порядок учета в стаже отпусков без сохранения заработной платы. Ранее время предоставлявшихся по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней включалось в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т. е. в стаже учитывались все отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней независимо от количества таких отпусков в рабочем году и суммирование их не производилось.
С вступлением Кодекса в силу в новой редакции отпуска без сохранения заработной платы будут учитываться в стаже только в том случае, если их общая продолжительность не превысит 14 календарных дней в течение соответствующего рабочего года.

Из содержания статьи можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с законодательством, следует включать полностью. Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Любовь писал(а):

Цитата:

Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Инна писал(а):

Любовь писал(а):

Цитата:

Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вот кстати по этому поводу пару дней назад темка обсуждалась http://kadrovik-info.ru/topic/19766/4/#post225141

Любовь писал(а):

Ничего конкретного. Одни вопросы и предположения.

Инна писал(а):

просто мнения расходятся, в той теме пришли к другому выводу. А как же на самом деле-то должно быть, хотелось бы все-таки понять

Цитата:

При суммировании отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с новыми правилами не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему такой отпуск (по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми в соответствии со ст. 263 ТК, отдыха, путешествий). Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении такого отпуска (пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.). При определении продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, учитываются и такие отпуска, которые работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить работнику, например работающим пенсионерам по старости, инвалидам .

Цитата:

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором