|
|
прогульщики
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгаolga-92011@mail.ru
Россия, Москва |
| |
| Ой, одолели совсем прогульщики эти. Написала служебку на имя гены по поводу прогульщиков, кто, сколько, когда. Проблема вот в чем, гуляет их много человек по 5-6 уволить всех по статье, могут обратиться в суд, для нас лишняя головная боль, а если по другому, то и другие начнут. У меня опыта в управлении персоналом нет, может есть какие-то проверенные схемы по мотивации или может еще что-то. Лишение премии у нас не работает, т.к.ее у них просто нет. |
| |
|
|
|
|
| Если уволить грамотно и перед этим составить все необходимые бумаги, акты, объяснительные и пр., то никакой суд Вам не страшен. Можете смело увольнять в виде дисциплинарного взыскания по ст. 192, п.3. Проведите со злодеями беседу, объясните, что увольнение по статье испортит им дальнейшую судьбу и ТК. Может подействует и напишут по собственному. |
| |
|
Ольгаolga-92011@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Они, в принципе готовы и по соглашению уйти, для других это не послужит устрашением, вот в чем дело |
| |
|
|
|
|
| Тогда возьмите с них объяснительные. Объявите выговора приказом. Объявите это всем работникам таким образом, чтобы все поняли, что ребят увольняют за прогулы по статье. Короче - Вам надо сделать "публичную порку", чтоб другим неповадно было. |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: Короче - Вам надо сделать "публичную порку", чтоб другим неповадно было.
 |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
|
|
|
| Между прочим - очень действенная мера! |
| |
|
|
|
|
| Вы имеете ввиду ко мне на работу? Приезжайте - покажу. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Михаил писал(а): Тогда возьмите с них объяснительные. Объявите выговора приказом. Объявите это всем работникам таким образом, чтобы все поняли, что ребят увольняют за прогулы по статье.
Михаил, выговор и увольнение - это меры дисциплинарного воздействия, которые не могут быть применимы одновременно.
Если за прогул объявить выговор и за тот же прогул уволить, то суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
| Это всё понятно. Я имел ввиду исключительно в рамках ТК. Кому-то выговор, а кому-то и увольнение. Ведь увольнять можно сразу - это на решение работодателя. На общем собрании можно объявить, что увольняем всех. А потом найти у парочки прогульщиков положительные стороны и, сменив гнев на милость, ограничиться для них выговором, но в статусе последнего китайского предупреждения. Главное, чтобы остальной народ понял, что прогуливать нельзя и никто с ними церемониться не собирается: можно и вылетить! |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Михаил писал(а): Вы имеете ввиду ко мне на работу? Приезжайте - покажу.
А куда ехать? |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
|
|
|
| Предлагаю эту тему обсудить в личке. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Михаил писал(а): Кому-то выговор, а кому-то и увольнение. Ведь увольнять можно сразу - это на решение работодателя.
Верно.Михаил писал(а): На общем собрании можно объявить, что увольняем всех. А потом найти у парочки прогульщиков положительные стороны и, сменив гнев на милость, ограничиться для них выговором, но в статусе последнего китайского предупреждения.
А с этим решительно не согласна. Это будет иметь не воспитательный эффект, а ровным счетом наоборот.
В воспитании основное правило: Пообещал - выполни обещанное. Не хочешь или не можешь выполнить - не обещай( в данном случае - не пугай). |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
| Это целиком зависит от коллектива. С каким-то этого делать нельзя, согласен. А иногда можно. Тем самым показывая, что работодатель все же не совсем гестапо, и может иногда и дать шанс тому, кто не окончательный разгильдяй. |
| |
|
Ольгаolga-92011@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Да уж сколько их прощали, все бес толку. Пишут смешные объяснительные, типа болел маленький ребенок, маме делали операцию и т.д. никаких подтверждающих документов, их жалеют, прощают и на следующий день все повторяется сначала. Конечно можно их увольнять по статье, но кроме этого должна быть какая-то мотивация для работы. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...