Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

прогульщики

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
olga-92011@mail.ru
Россия, Москва
Написал 159 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[225230]  19 мая 2011, 15:48
Оценок нет
Ой, одолели совсем прогульщики эти. Написала служебку на имя гены по поводу прогульщиков, кто, сколько, когда. Проблема вот в чем, гуляет их много человек по 5-6 уволить всех по статье, могут обратиться в суд, для нас лишняя головная боль, а если по другому, то и другие начнут. У меня опыта в управлении персоналом нет, может есть какие-то проверенные схемы по мотивации или может еще что-то. Лишение премии у нас не работает, т.к.ее у них просто нет.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#2[225234] 19 мая 2011, 15:53
Если уволить грамотно и перед этим составить все необходимые бумаги, акты, объяснительные и пр., то никакой суд Вам не страшен. Можете смело увольнять в виде дисциплинарного взыскания по ст. 192, п.3. Проведите со злодеями беседу, объясните, что увольнение по статье испортит им дальнейшую судьбу и ТК. Может подействует и напишут по собственному.
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga-92011@mail.ru
Россия, Москва
Написал 159 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[225237] 19 мая 2011, 16:00
Они, в принципе готовы и по соглашению уйти, для других это не послужит устрашением, вот в чем дело
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#4[225239] 19 мая 2011, 16:04
Тогда возьмите с них объяснительные. Объявите выговора приказом. Объявите это всем работникам таким образом, чтобы все поняли, что ребят увольняют за прогулы по статье. Короче - Вам надо сделать "публичную порку", чтоб другим неповадно было.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#5[225702] 20 мая 2011, 15:29
Цитата:
Короче - Вам надо сделать "публичную порку", чтоб другим неповадно было.
:-D
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#6[225707] 20 мая 2011, 15:34
Между прочим - очень действенная мера!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#7[225716] 20 мая 2011, 15:46
Не сомневаюсь.
Мне бы на мастер-класс попасть бы...посмотреть как это делается. :-D
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#8[225792] 20 мая 2011, 17:59
Вы имеете ввиду ко мне на работу? Приезжайте - покажу.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[225856] 22 мая 2011, 1:46
Михаил писал(а):
Тогда возьмите с них объяснительные. Объявите выговора приказом. Объявите это всем работникам таким образом, чтобы все поняли, что ребят увольняют за прогулы по статье.
Михаил, выговор и увольнение - это меры дисциплинарного воздействия, которые не могут быть применимы одновременно.
Если за прогул объявить выговор и за тот же прогул уволить, то суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#10[225955] 23 мая 2011, 9:01
Это всё понятно. Я имел ввиду исключительно в рамках ТК. Кому-то выговор, а кому-то и увольнение. Ведь увольнять можно сразу - это на решение работодателя. На общем собрании можно объявить, что увольняем всех. А потом найти у парочки прогульщиков положительные стороны и, сменив гнев на милость, ограничиться для них выговором, но в статусе последнего китайского предупреждения. Главное, чтобы остальной народ понял, что прогуливать нельзя и никто с ними церемониться не собирается: можно и вылетить!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#11[225956] 23 мая 2011, 9:03
Михаил писал(а):
Вы имеете ввиду ко мне на работу? Приезжайте - покажу.
А куда ехать?
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#12[226030] 23 мая 2011, 10:47
Предлагаю эту тему обсудить в личке.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#13[226069] 23 мая 2011, 11:39
Михаил писал(а):
Кому-то выговор, а кому-то и увольнение. Ведь увольнять можно сразу - это на решение работодателя.
Верно.
Михаил писал(а):
На общем собрании можно объявить, что увольняем всех. А потом найти у парочки прогульщиков положительные стороны и, сменив гнев на милость, ограничиться для них выговором, но в статусе последнего китайского предупреждения.
А с этим решительно не согласна. Это будет иметь не воспитательный эффект, а ровным счетом наоборот.
В воспитании основное правило: Пообещал - выполни обещанное. Не хочешь или не можешь выполнить - не обещай( в данном случае - не пугай).
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#14[226107] 23 мая 2011, 12:14
Это целиком зависит от коллектива. С каким-то этого делать нельзя, согласен. А иногда можно. Тем самым показывая, что работодатель все же не совсем гестапо, и может иногда и дать шанс тому, кто не окончательный разгильдяй.
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga-92011@mail.ru
Россия, Москва
Написал 159 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[226160] 23 мая 2011, 13:30
Да уж сколько их прощали, все бес толку. Пишут смешные объяснительные, типа болел маленький ребенок, маме делали операцию и т.д. никаких подтверждающих документов, их жалеют, прощают и на следующий день все повторяется сначала. Конечно можно их увольнять по статье, но кроме этого должна быть какая-то мотивация для работы.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.