|
|
Отгулы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru |
| |
| Разъясните пожалуйста новичку, что это за понятие ОТГУЛ как он возникает и как оформляется |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Такого понятия в ТК нет.
Как правило под "отгулом" имеют ввиду выходной день за выход на работу в выходной день, поэтому это никак не оформляется, а табель ведется, как положено.
Есть такое понятие "сверхурочная работа" - ст.ст. 97,113 |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
т.е. если работодателю требуется сверхурочное выполнение работ, или работа сотрудника в выходной день, работодатель должен же оформить это надлежащим образом (приказом)т.к. переработка оплачивается в 1,5 или 2 размере. Ведь если факт переработки нигде не закреплен, то ведь можно своих денег и не увидеть.
А отгулы, я так думаю, предоставляются в том случае если работодатель не хочет оплачивать переработку.
Я правильно думаю или нет, ПОДСКАЖИТЕ! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Мария писал(а): Я правильно думаю или нет, ПОДСКАЖИТЕ!
Вы правильно думаете, Мария.
Хоть в ТК такого понятия и не существует, но есть понятие - "другой день отдыха" (часть 3 ст. 153 ТК РФ)Пантера писал(а): поэтому это никак не оформляется, а табель ведется, как положено.
Здесь я не соглашусь с Пантерой.
Работа в нераб. день оформляется приказом/распоряжением руководства орг-ции (без него - нет утв. факта самой работы) - послед. часть ст. 113 ТК РФ)
Если в ЛНА организации написано, что такая работа должна быть оплачена - то оплачивается, если написано, что предоставляется др. день отдыха (т.е. - отгул) - то чел. отгуливает. В табеле в день работы ставится 8-ка (т.е. оплата в 1-м размере), а день отдыха не оплачивается.
У нас например человек сам выбирает - оплату или отгул.
Приказ на работу в вых. день, его согласие об этом, и дальше оплата дня в з/п. Или работа за отгул - потом его заявление об "отгуле", и приказ об этом.
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Да, Олеся, все верно. Но на практике часто случается и другой вариант: Начальник просит работников выйти в свой выходной день, что никак не отражается в табеле, а потом руководитель за это предоставляет работнику отгул. Работник на всякий случай пишет заявление, но оно также нигде не фискируется. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ну да, я описала классический (см. правильный) вариант событий, а в жизни, конечно, еще и не то случается..!
У нас тоже бывает так, что все делается "не официально".
Тут уж самое главное - порядочность руководства! Чтобы не "забыли" потом о том, что чел. работал в выходной.
Я, например, за этим слежу строго, и могу поручиться, что в моей организации все получат за такую работу (даже неофициальную!) либо оплату, либо отгул. Я знаю, что смогу при необходимости аргументировать и убедить руководство, что нужно поступить правильно, а никак не иначе.
А если кто-то не уверен в положительном для него исходе событий, то сотруднику остается только лишь проследить официальное оформление ситуации.
Так сказать, Бог в помощь! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
| Хорошо, понятно в день переработки ставим 8-ку, а в день отгула что в табеле ставить НВ? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Мария писал(а): а в день отгула что в табеле ставить НВ?
В - выходной день, день отдыха.
Я же написала ссылку на статью - прочтите ее, там всё написано..! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Марла[e-mail скрыт]
Москва
|
|
| С меня бухгалтер в случае когда начальство решат оплатить сотрудникам работу в выходной, просит отдельный табель на эти дни. Это нормально? Или надо в общем табеле это отражать? |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. Мы финансируемся строго из бюджета. Оплата за вероятную работу в выходные дни у нас в бюджете не заложена. Поэтому мы предпочитаем с сотрудниками рассчитываться "отгулами". Так как в ТК понятие "отгул" не существует, я придумала следующую систему, которая работает уже два года и все довольны. Никаких приказов. Завела отдельную папку с файлами, которую при проверках никому не показываю. В каждом файле информация по отгулам - заявления работников и лист с распечатанной табличкой, похожей на календарь. Если работник работал в выходной день, он пишет заявление "Прошу подтвердить наличие отгула (ов) в количестве ____ дней за отработанное время "...."......20,,г." Заявление работник визирует у руководителя структурного подразделения и приносит мне в кадры. Это заявление я убираю в папку с отгулами - в его файл. Через какое-то время работник приходит и говорит, что у него возникла необходимость использовать свои отгулы. Пишет второе заявление на имя директора: "Прошу предоставить отгул в количестве ___ дней на "__"_____20__г. с "__"_____20__г. по "__"_____20__г." Я ставлю за этом заявлении свою визу "Отработано", затем работник ставит на заявлении визу своего руководителя структурного подразделения и относит заявление на подпись в папку директора. Если директор Ставит визу "Оформить" - я ставлю крестик в таблице отгулов работника. Заявление - в папку с отгулами. Больше никаких документов. Работник отдыхает - все довольны.
Один нюанс. Если работник работал в выходные дни пусть даже не весь рабочий 8-часовой день, а всего 2 часа - отгул предоставляется целым днём. Если работник в будний день переработал 2 часа, он так и пишет в заявлении - 2 часа. И отдых мы ему предоставим пропорционально переработанному времени после работы. Обычно люди, перерабатывая, пишут заявления на несколько часов и получается день отгула. Очень удобно. Ну, вот не можем мы в денежном эквиваленте компенсировать работникам их переработки. Поэтому вот так. |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| я согласна с Люкой, у нас в школе так же было, но отгулы давали только в каникулярные дни;а вот в садике у воспитателей так не получается, потому что напарница не может работать в две смены (ей оплачивать нечем) |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
|
|
|
Цитата:
Работа в нераб. день оформляется приказом/распоряжением руководства орг-ции (без него - нет утв. факта самой работы) - послед. часть ст. 113 ТК РФ)
Если в ЛНА организации написано, что такая работа должна быть оплачена - то оплачивается, если написано, что предоставляется др. день отдыха (т.е. - отгул) - то чел. отгуливает. В табеле в день работы ставится 8-ка (т.е. оплата в 1-м размере), а день отдыха не оплачивается.
У нас например человек сам выбирает - оплату или отгул.
Приказ на работу в вых. день, его согласие об этом, и дальше оплата дня в з/п. Или работа за отгул - потом его заявление об "отгуле", и приказ об этом.
У нас в организации отгулы оформляются именно так - у нас есть специалист по охране труда и он следит за приказами на работу в выходные и праздничные дни. Только в табеле в день "отгула" я ставлю А и оформляю приказ без содержания(финансисты требуют), но в последнее время я засомневалась в правильности действий - ведь если дни отпуска без содержания превысят 14 дней за год, то не войдут в страховой стаж, как-то несправедливо получается - вроде и работал...
Выскажите ваши соображения. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
