Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

и Снова практиканты!!!!! Нужен совет срочно!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[223962]  17 мая 2011, 10:46
Оценок нет
Здравствуйте! хотела бы узнать следующее: думаем устроить в организацию учащихся с лицея №1 (г. Красноярск) для прохождения практики по срочным трудовым договорам. Можно ли их устроить на 0,25 ставки? ниже какой величины организация не имеет права платить - МРОТ или прожиточный минимум? и сколько сейчас рублей та и другая величина в г. Красноярске?
как им завести трудовую книжку???
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 251 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[223964] 17 мая 2011, 10:50
Практику вы можете вообще не оплачивать!!!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#3[223968] 17 мая 2011, 10:53
Привет! :) Студенты должны работать не более определенного количества часов (в зависимости от возраста). Платить не менее МРОТа. Трудовая заводится на общих основаниях: СТД, приказ о приеме и на основании этого трудовая (как впервые поступающему на работу). Насчет 0,25 ставки не уверена, но думаю, что возможно. У меня студенты работают полную ставку, по не более 7 часов и оплата производится пропорционально отработанному времени (в случае, если работали меньше).
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#4[223971] 17 мая 2011, 10:55
а можно и оплачивать... примите их на 0,25 ставки - можете и на 0,1 ставки принять - это же будет зависить от времени нахождения на рабочем месте.... Хотя по факту они будут у вас там 8 часов работать.- как договоритесь..
А я бы не принимала. Просто практику бы им закрыла и все А если честно - то вообще бы не связывалась :-D один раз угораздило 4-х остолопов взять - на всю жизнь урок был...
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#5[223973] 17 мая 2011, 10:57
А вот подумала.... Вы же их устройство по идее должны подогнать под количество часов прохождения практики... Вот от сюда поди отталкиваться надо...
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[223974] 17 мая 2011, 10:57
Ирина писал(а):
Платить не менее МРОТа.
А сколько сейчас МРОТ по Красноярску и Прожиточный минимум? =)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#7[223990] 17 мая 2011, 11:19
Вот ещё о практикантах на нашем форуме
http://kadrovik-info.ru/topic/19931/
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[227377] 26 мая 2011, 12:07
появились еще нюансы!
Практикантам нет 18 лет и практика проходит по вредному производству, т.е. сварщики! на сколько я знаю на вредное производство не достигших 18 лет трудоустраивать нельзя даже временно и заключать договоры гражданско-правовые тоже нельзя... как их тогда оформить?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.