|
|
ОТПУСКА 2 подряд!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов |
| |
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!!! Сотрудник написал заявление на очередной отпуск за период работы 2006-2007 на 14 календарных дней и за период работы 2007-2008 на 28 календарных дней. Дело в том, что отпуска идут друг за другом и получаеться, что сотрудник в целом отгуляет 42 дня. Я считаю, это правомерным и директор не против отпустить. Но, проблема в том, что бухгалтерия наотрез отказываться принимать приказы, говоря, что так нельзя. Самое главное, они требуют с меня подтверждения из нормартивного документа. Т.Е. где такое прописано? Я к сожалению не знаю ткой статьи ТК.
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да-а-а, прикольно у вас!
Бухгалтерия "рулит" директором...!!??
Ст. 122 ТК РФ - "... Отпуск за второй и послед. годы работы может предоставляться в любое время раб. года..."
Вообще, вы нигде не найдете, чтобы было написано, что нельзя давать отпуск на 40 или 60 дней! Такого в ТК нет. А то, что реально запрещено, там как раз написано! Так вот - то, что вы написали - не запрещено! Хоть 2 месяца ему давайте, это ваше дело... (тем более, что отпуск, как вы написали - очередной!) Это решать должен директор, а не бухгалтерия!!! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
МаринаMarinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Спасибо Олеся!! Да бухи у нас еще те, им вообще закон не писан, они себя и правда сичтают умнее всех и разрешение директора не в счет. Я почему так озадачилась. Они говорят, мол не будем расчитывать пока не предоставишь подтверждение, а в случае если ты не права, мы на приказах отметим, что все предензии к кадровику. Вот так! Я им ответила конечно, что по усмотрению директора можно хоть кол на голове чесать, а они свое! ))) Даже объяснила, что в случае проверки, наоборот оштрафуют директора, зато, что работники не ходят в отпуск своевременно! |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
| ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков максаимальным пределом не ограничивается. |
| |
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
Марина писал(а): Но, проблема в том, что бухгалтерия наотрез отказываться принимать приказы, говоря, что так нельзя. Самое главное, они требуют с меня подтверждения из нормартивного документа. Т.Е. где такое прописано?
Вам нужно было потребовать с бухгалтерии нормативный акт, на основании которого они отказвывают, а то мозги напрягать не хотят и требуют всякую ерунду от своей безгамотности, я со своей бух-ей тоже периодически воюю. |
| |
|
Чайка (гость)Larisa-abramova@mail.ru
|
|
| Я в шоке от ваших "бухов", статья 122 тк рф, пусть почитают, и вам мозг не парят... |
| |
|
Чайка (гость)Larisa-abramova@mail.ru
|
|
Привет коллеги. Помогите рассчитать страховой стаж.
распишу периоды записей как в Трудовой книжки
1.21.09.81-23.04.82
2. Обучение в институте 01.09.1982-29.06.1987
3. 31.08.1987-05.02.1988
Может у кого есть программа по исчеслению страхового стажа. Или кто имеет инфо можно ли в 1С расчитывать страховой стаж, общий 1с подсчитывает а вот страховой, незнаю? Спасибки за ранее
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...