Мария писал(а):

Очень нужна помощь ваша..
В общем, есть у нас сотрудники, которые пишут заявление на отпуск с понедельника по пятницу, но проводим мы им с понедельника по воскресенье!! Так вот, один завелся, говорит, писал на пять, почему провели семь..
Я объясняю, что отпуск предоставляется на 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, что если пишет с понед. по пятн., то проводим семь.
Он не остановился, факты где, говорит, где написано!!!
Я сказала, что если он берет только рабочие дни, то получается ,что мы переплачиваем, что отпуск будет больше 30 дней!
На что он мне написал:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Что мне делать, как доказать??

Я

Мария писал(а):

Михаил, Вы такой жестокий))) Но я с Вами полностью согласна!! Е

Михаил писал(а):

А зачем колонку добавлять? Ведь в унифицированной форме Т-7 есть графа 10 Примечания. Можно ее использовать.

Марина писал(а):

Мария, человек из отпуска обязательно должен выйти на работу, т.е. следующий день после окончания отпуска должен быть рабочий - вот что это значит

Марина писал(а):

Мария, человек из отпуска обязательно должен выйти на работу, т.е. следующий день после окончания отпуска должен быть рабочий - вот что это значит

Мария писал(а):

Так знаете что он мне вечером написал? : "Убедила" (и смайлик)

ТAТЬЯНА писал(а):

Просто так ее нельзя использовать. Я вносила изменения в унифицированную форму приказом

Михаил писал(а):

Думаю, что использование графы 10 - это более правильно, чем добавлять что-то в унифицированную форму. Потому что после добавления лишней графы это уже не унифицированная форма получается, а Ваше творчество.