Aliya писал(а):

А дата принятия должны совпадать с датой приказа?

Ст 68 ТК РФ Оформление приема на работу

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под 

роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Aliya писал(а):

А дата принятия и увольнения должны совпадать с датой приказа?

Aliya писал(а):

увольнения должны совпадать с датой приказа?

Мария писал(а):

Очень нужна помощь ваша..
В общем, есть у нас сотрудники, которые пишут заявление на отпуск с понедельника по пятницу, но проводим мы им с понедельника по воскресенье!! Так вот, один завелся, говорит, писал на пять, почему провели семь..
Я объясняю, что отпуск предоставляется на 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, что если пишет с понед. по пятн., то проводим семь.
Он не остановился, факты где, говорит, где написано!!!
Я сказала, что если он берет только рабочие дни, то получается ,что мы переплачиваем, что отпуск будет больше 30 дней!
На что он мне написал:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Что мне делать, как доказать??

Мария писал(а):

Он не остановился, факты где, говорит, где написано!!!

Мария писал(а):

Я сказала, что если он берет только рабочие дни, то получается ,что мы переплачиваем, что отпуск будет больше 30 дней!

Мария писал(а):

Что мне делать, как доказать?? Я