Михаил писал(а):

По дату, когда ребенку исполнится 1,5 года. Считать со дня рождения.

Наталья писал(а):

Спасибо. Ещё можно вопросик.
1) В место этой сотрудницы принимаем другую сотрудницу (В приказе лучше прописать: принята с 19.05.2011 г. до выхода на работу основного работника"??? В ТК сделать запись принята на должность ___ в отдел___. А при увольнении в ТК сделать запись: уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 ст. 77 ТК РФ.
2) Какие приказы в ходят по личному составы (приём, перевод, увольнение), приказы оперативного характера (командировки, отпуска и т.д.), приказы по основной деятельности (....), может есть у кого-нибудь ссылка на какую-нибудь статью и т.д.... На форуме уже этот порос обсуждался, там было расписано сроки, и что к каким приказам относится (не могу найти).

Михаил писал(а):

Я в курсе.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».
Однако закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) и его конкретная продолжительность. Представляется, что поскольку вопрос этот прямо в законодательстве не решен, целесообразно его согласовывать с работодателем и пытаться достичь взаимоприемлемого решения.

Михаил писал(а):

Отпуск до 3-х. А пособие выплачивается до 1,5. Тоже буква закона. Никто не спорит.

Наталья писал(а):

Добрый день! У сотрудницы закончился отпуск по БИР, она взяла ежегод. опл. отпуск он у неё заканчивается 18 мая. 18 мая она должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет "В соответствие со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком с 19 мая 2011 г. по______"????

Катеринка писал(а):

по дату достижения ребенком 3 -х лет.

Катеринка писал(а):

по дату достижения ребенком 3 -х лет.

Наталья писал(а):

Доброе утро! Уважаемые, ответе пжл., на вопросы. она должна написать 2 заявления:
1) В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет с 19.05.2011 г. по 22.01.2014 г. Копия св-ва о рождении прилагается - это в ОК;
2)В соответствии со ст. 256 ТК РФ., Федеральным закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" прошу начислить пособие по уходу за ребёнком с 08.04.2011 г. до достижения им возраста полутора лет. Приложение: 1. Копия св-ва о рождении ребёнка. 2. Справка с места отца работы, о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.- это в бухгалтерию?????.

Наталья писал(а):

Почему приказ о предоставлении отпуска без сохранения з/п со сроком хранения 75 лет???

Вета писал(а):

Добрый день!
Помогите, пожалуйста!Никак не могу найти как сейчас должно выглядеть заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или там одно заявление пишется и на сам отпуск и на пособие...Помогите....Совсем запуталась...

Любовь писал(а):

В ТК РФ нет отпуска до 1,5 лет (см. статью 256 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/256/)
Поэтому у нас пишут заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет. Приказ издаётся тоже на отпуск до 3-х лет. А вот записку-расчет мы разбиваем на 2 части:
1)От дня выписки с больничного до 1,5 лет и
2) С 1,5 лет до 3-х лет.
А заявление на пособие у нас пишут в бухгалтерии, кадры к этому отношение не имеют.
http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=44