Salomea писал(а):

И это не "автоматом" - это на основании ТК и предоставленных документов.
Это в том варианте если человек только поступает на работу.
Для тех, что уже работает и получил группу инвалидности и имеет право на сокращённое время и 30 кд отпуска,
составляется доп. соглашение.

Анастасия писал(а):

Ммм,да. Я забываю что это у нас свои сложности. В нашей организации многие работают во вреджных условиях труда и если не будет написано то самое заявление,нет оснований его вывести из вредности, тем самым изменив условия труда и время работы.

Анастасия писал(а):

Но автоматом все же никто не сделает нигде. Как было сказано это "право" работника. А воспользукется им или нет другой вопрос.

Анастасия писал(а):

В смысле причем тут заявление? В ТД написано же 8 часов работы.а как инвалиду ему надо меньше работать,автоматом же не изменится режим работы.

Salomea писал(а):

В ТД как раз таки на основании документов работника и устанавливается другая продолжительность.)

Salomea писал(а):

Знаете договоренность бывает устная, а бывает и письменная. Вот когда письменная - это заявление о режиме работы.
Пишут все сотрудники: с 9 до 18 или с 10 до 19.
Или вы как то плохо относитесь к слову "договоренность"? И как увидите его - давай придираться

Valentina писал(а):

У меня такой вопрос: работник работает на работе, связанной с вредными и опасными условиями труда. по закону положено выделить молоко за это,Если работник отказывается от молока и просит выдать ему в виде денежной компенсацией, можно ли?