|
|
Отпуск инвалиду 30 дней?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Елена, а Ваши инвалиды, наверное, ничего не теряют, потому что Цитата: оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (см.выше)
Но заявление они должны писать обязательно. |
| |
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Мы в ТД при приеме оговариваем режим работы: 1, 2 гр : с 8.00 до 16.00, оговариваем вид оплаты: либо оклад, либо сдельная оплата труда (в зависимости от должности). Работники не пишут никаких заявлений, все данные берем из справок МСЭК и ИПР. Сколько раз насГИТ проверяла, аудиторы, профсоюзы-ни разу не было никаких замечаний. |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: Любой работник, который работает по особенному режиму должен оговаривать это в своём заявлении, это его право, а Вы на основании этого заявления составлять Доп.соглашение и издавать приказ.
Если он при поступлении уже приносит документы об инвалидности; на основании них и законов, мы принимаем его
на работу, то есть составляем ТД, чтобы его рабочая неделя была 35-часов, что режим рабочего времени с понедельника по пятницу
в время начала и окончания работы определяется по согласованию с работодателем или непосредственным руководителем. |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Елена писал(а): Мы в ТД при приеме оговариваем режим работы: 1, 2 гр : с 8.00 до 16.00, оговариваем вид оплаты: либо оклад, либо сдельная оплата труда (в зависимости от должности). Работники не пишут никаких заявлений, все данные берем из справок МСЭК и ИПР. Сколько раз насГИТ проверяла, аудиторы, профсоюзы-ни разу не было никаких замечаний.
Вот и я о том же  |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Salomea писал(а): время начала и окончания работы определяется по согласованию с работодателем или непосредственным руководителем.
Это как? Вроде как отпросился?
Продолжительность рабочей недели сокращенная, 35час/неделя – понимаю.
А дальше, что так и пишите в договоре: «начала и окончания работы определяется по согласованию с работодателем или непосредственным руководителем»?
Это как? Где это написано, что инвалид может работать по произвольному графику, как свободный художник? Принесёт Вам инвалид больничный «травма». Как вы определите: это травма на производстве или в быту? Самое главное: во сколько произошла травма. Время! (Работник шел домой, в 14 часов, по договоренности). Комиссия по расследования потребует от Вас: трудовой договор, приказ, А Вы что скажете, что у Вас договоренность. Вы знаете, что для работника травма на производстве лучше, чем травма в быту? Льгот – море. У нас был случай, когда женщина попала под машину, характер работы у неё был разъездной, так у нас всё запрашивали: ТД, все соглашения к нему, приказы. Я не знаю, как в Нальчике работает комиссия, но знаю, что в Москве они снимают 3 шкуры, у нас охрана труда пОтом обливается, пока весь пакет документов для неё соберет. И первый, самый главный вопрос: ВРЕМЯ. А где оно у Вас зафиксировано? Нигде. Значит это травма производственная. И ничего хорошего Вашему предприятия, а значит и Вам это не сулит. Ну если я Вас не убедила, тогда … даже не знаю. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Salomea, почитайте ст.ст. 57 и 100 ТК РФ. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
А никто и не говорил, что работник должен писать, что он инвалид.
Речь шла о том, что на основании установления инвалидности, работник должен в заявлении поставить в известность работодателя, о том, что он, как инвалид, теперь будет работать каждый день с 9 до 17, или с понедельника по четверг с 9 до 18, а в пятницу с 9 до 13. Составить свой режим, а не по договоренности, как вы написали. |
| |
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| У нас на предприятии, например, в ПВТР прописано, что для обычных работников режим работы с 08.00 до 17.00, для инвалидов 1-2 группы с 08.00 до 16.00, обед для всех с 13.00 до 14.00. Так что режим работы мы им прописываем, а не они нам |
| |
|
|
|
У нас многие сотрудники не хотят терять свои преимущества ( у кого большой отпуск по вредности, доплаты ...) не приносят справки МСЭК или не пишут заявлений на сокращенную неделю, но отпск в 30кд все равно им предоставляет при наличии у нас справки об инвалидности.
Может ли это являться нарушением законодательства? Заставить же нельзя сотрудников приносить справки об инвалидности и писать заявления. |
| |
|
|
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Предоставлять или не предоставлять справки-это конечно же право работника, но если по любому видно, что человек "не обычен"-как у нас, например, в обществе слепых-так тут не скроешь ну ни как. Во вторых, нашим многим даются справки "бессрочные". И мне ну ни как не понятно-что хотите делайте со мной-при чем тут заявления на сокращенную неделю то? мож на предприятии режим какой особенный? И обязательно все прописывается у них в ИТР-не в мою бытность приняли человека (инвалида)на работу, несмотря, что в ИПР противопоказан такой труд-работник сам уговорил принять, что мол справится, а сейчас головные боли усилилисьу него. И уходить не хочет, и работать тяжело-вот что делать? А на переосвидетельствовании взяли, и дали меньшую группу-якобы у них произошли изменения, зато бессрочно...и работать можно, так что это все палка о двух концах насчет справок |
| |
|
|
|
|
Прием уж таких не ведем, но если труд противопоказан тот на котором сейчас задействован, то переводят на более легкий,если имеется. Нерабочую группу увольняем тут же. Да и должно прописываться трамва или здоровье было нарушено на производстве или не связано с ним. Тогда работадатель ответственности не несет.
В смысле причем тут заявление? В ТД написано же 8 часов работы.а как инвалиду ему надо меньше работать,автоматом же не изменится режим работы. |
| |
|
|
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| В ТД как раз таки на основании документов работника и устанавливается другая продолжительность.) |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Это в ст 91, а в ст 92 прописано, что инвалидам 1-2 группы устанавливается 7 часов (т е 35 часов в неделю), и не прописано, что сокращенное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, ни в 91 статье ни в 92. т е это обязательное условие!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
