Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск инвалиду 30 дней?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 85

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

НАТАЛЬЯ
Статус неизвестенНАТАЛЬЯ
kakastya@list.ru
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[222669]  12 мая 2011, 10:56
Оценок нет
Здравствуйте! Ситуация такая: У нас в школе работает с 2006 года гардеробщицей девушка, она инвалид III группы. Ей всегда давали 28 дней отпуска вместо 30 дней. В этом году (я занимаюсь кадрами в школе первый год) я ей оформила отпуск на 30 дней, а что делать с 2006,2007,2008,2009,2010 годами ведь она не догуливала и ней не оплачивали 2 дня. *WALL* И по возможность скажите какая продолжительность ее рабочего дня?
ЕленаЯ
Статус неизвестенЕленаЯ
elenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[222676] 12 мая 2011, 11:01
Отпуск необходимо доплатить, а режим работы у инвалидов 3 группы такой же как и у обыкновенных работников. Рекомендуемый режим работы еще прописывают в ИПР (индивидуальная программа реабилитации.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#3[222821] 12 мая 2011, 13:44
И ещё имейте в виду, что переосвидетельствование инвалида III группы проводится 1 раз в год.Инвалидность может быть «снята». Поэтому работодатель может ежегодно проверять наличие у работника группы инвалидности с тем, что уточнять, необходимо ли ему предоставлять льготы, связанные с инвалидностью.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#4[222822] 12 мая 2011, 13:46
Надо посмотреть есть ли все документы в ЛД.(раз с 2006г., то их несколько должно быть ;-) )
А если не приносила, то тогда не надо доплачивать.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
ЕленаЯ
Статус неизвестенЕленаЯ
elenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#5[223439] 15 мая 2011, 15:02
Переосвидетельствование надо контролировать у инвалидов всех групп, если у них инвалидность установлена не бессрочно
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#6[223441] 15 мая 2011, 15:27
Если работник инвалид, то он пенсионер. На руках пенсионная книжка. Там прописаны даты: с какого по какое назначена пенсия.
На руках справка об инвалидности. Спросите ИПР (индивидуальный план реабилитации), может у нёё должен быть неполный рабочий день (неделя). А все дни, которые ей не дали, Вы , конечно, должны отдать.
Кстати, инвалидам 2 группы тоже назначают пенсию на 1 год.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#7[223442] 15 мая 2011, 15:49
Вы должны письменно ознакомить её с правами инвалида, она должна там подписаться. В ИПР могут написать: "с уменьшенным объёмом работ" - это означает, что инвалид должен написать заявление на неполный рабочий день. Конкретно насколько нигде не написано. Раньше у нас инвалидам разрешали отказываться (заявлением) от неполного рабочего дня, сейчас запретили и заставляют уменьшать каждый день на 1 час.
У инвалидов есть какие-то льготы по налогам.
ЕленаЯ
Статус неизвестенЕленаЯ
elenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#8[223446] 15 мая 2011, 17:19
Цитата:
Вы должны письменно ознакомить её с правами инвалида, она должна там подписаться. В ИПР могут написать: "с уменьшенным объёмом работ" - это означает, что инвалид должен написать заявление на неполный рабочий день. Конкретно насколько нигде не написано. Раньше у нас инвалидам разрешали отказываться (заявлением) от неполного рабочего дня, сейчас запретили и заставляют уменьшать каждый день на 1 час.
У инвалидов есть какие-то льготы по налогам.
ТК Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; Работникам-инвалидам заявление писать не надо, в ТК все прописано. И в ИПР пишут режим работы...А насчет льгот: 1 и 2 группе предоставляется стандартный вычет при расчете НДФЛ весь год 500 руб независимо от накопленной суммы.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#9[223448] 15 мая 2011, 17:23
Елена всё что Вы написали - это про инвалидов 1 и 2 групп, а разговор идёт о правах инвалида 3 группы
kakastya писал(а):
она инвалид III группы
ЕленаЯ
Статус неизвестенЕленаЯ
elenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#10[223450] 15 мая 2011, 17:26
Я знаю, Любовь, просто вы упоминаете о заявлении на сокращенное рабочее время, а я прислала выдержку из ТК, кому предоставляется сокращенное рабочее время.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#11[223453] 15 мая 2011, 18:00
Я писал(а):
инвалид должен написать заявление на неполный рабочий день
Елена, сокращенная рабочая неделя - это 35 часов, которые установлены законодательно, для инвалидов 1 и 2 группы, работник тоже должен написать заявление: как он сократит себе неделю. Или он возьмет сразу 5 часов, или каждый день сократит на 1 час - это его право, а Вы должны составить Доп.соглашение, где оговорите режим его работы и обеденный перерыв и отпуск 30 дней. А дальше приказ.
А вот инвалиду 3 группы в ИПР часто пишут: с неполным рабочим днем (неделей) или с уменьшенным объемом работ. Как Вы можете уменьшить объём работ, - только неполным рабочим днем. Также от него заявление и Доп.соглашение, приказ.
Цитата:
. Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени не устанавливается законодательными нормами или коллективными договорами и соглашениями, а является соглашением между работником и работодателем и может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое число часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочем временем не производится. Условия работы при неполном рабочем времени устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#12[223455] 15 мая 2011, 18:13
Да, и еще инвалиды 1 и 2 групп работают 35 часов, а получают за 40 часов и имеют 100% пенсии. А вот инвалиды 3 группы получают, при неполном рабочем дне, за фактически отработаннон время, и пенсия у них не 100%. Поэтому они часто не хотят брать неполный рабочий день (неделю). Тогда мы их отправляем, чтобы им переписали ИПР и убрали ограничения. И у них остаётся только отпуск 30 календарных дней.
Да, забыла написать, что Цитата из ст.93 ТК РФ
ЕленаЯ
Статус неизвестенЕленаЯ
elenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#13[223470] 16 мая 2011, 3:20
Любовь писал(а):
Да, и еще инвалиды 1 и 2 групп работают 35 часов, а получают за 40 часов и имеют 100% пенсии. А вот инвалиды 3 группы получают, при неполном рабочем дне, за фактически отработаннон время, и пенсия у них не 100%. Поэтому они часто не хотят брать неполный рабочий день (неделю). Тогда мы их отправляем, чтобы им переписали ИПР и убрали ограничения. И у них остаётся только отпуск 30 календарных дней.
Да, забыла написать, что Цитата из ст.93 ТК РФ
Режим работы, естественно мы прописываем либо в ТД либо в ДС, учитывая и группу, и ИПР. Просто, мы не требуем дополнительно заявлений от работников. И у большей части таких работников сдельная система оплаты труда.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#14[223510] 16 мая 2011, 8:51
Заявление мы не брали.Только копии документов и ТД изначально составлен с учётом особенностей работы инвалидов.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#15[223825] 16 мая 2011, 18:21
У нас в заявлении работник четко оговаривает свой режим. То, что ему положено работать 35 часов(1,2 гр.) - это понятно, а в какие дни он сократит свой рабочий день. Точно знаю одно, если он, например, в пятницу работает на 5 часов меньше - на рабочем месте его быть не должно. Или он должен уходить на 1 час раньше каждый день. Или во вторник работает меньше на 2 часа и в четверг на 3 часа. Всё это должно быть прописано и соблюдено. Иначе трудовая инспекция будет штрафовать Ваше предприятие.
Без заявления Вы не можете прописать режим работы инвалиду. Он же работает не по режиму предприятия? Любой работник, который работает по особенному режиму должен оговаривать это в своём заявлении, это его право, а Вы на основании этого заявления составлять Доп.соглашение и издавать приказ.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.