Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перевод на другую должность

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость)
natka169@ya.ru

#1[4746] 16 июля 2008, 8:36

Уважаемые специалисты!
Была принята девушка на должность менеджера на неполную рабочую неделю на год. Теперь ее нужно перевести на должность менеджера на полную рабочую неделю на неопределенный срок. Правильно ли написать в приказе перевод из технического отдела - менеджер в технический отдел - менеджер или это нужно сделать как-то по-другому?
Заранее спасибо.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[4747] 16 июля 2008, 8:42

Оформите доп. соглашение к ТД, в котором пропишите изменение графика и все. А если не одна из сторон не потребовала расторжения договора, сотрудник продолжает работу, то договор становится бессрочным.

Marina
amles@mail.ru
Россия, Омск

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[4769] 16 июля 2008, 20:03

Нужно заявление в пись.форме о изменение гр. работы. Доп. соглашение к ТД. В приказе пишете перевести с ..... гр.работы на полный раб.день

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.