|
|
Наложение стажа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана (гость)svetik413@mail.ru |
| |
Подскажите как поступить в такой ситуации?
Работник пришел устраиваться 3 июля со всеми документами, кроме трудовой (сказал что кадровик в отпуске, трудовую книжку принесет обязательно). Сотрудника приняли 3 июля, 14 июля он принес трудовую книжку с записью об увольнении от 14.07.08
Что делать в такой ситуации, ведь на работу по основному месту он принят от 03,07 |
| |
|
Лютик[e-mail скрыт]
Россия, Первоуральск
|
|
| У меня была такая же ситуация. Я бы на вашем месте переделала бы приказы и трудовую исправив на 15.07. (дата принятия). А те дни, что он отработал с 3 июля пойдут как отгулы или раскидать их на некоторые выходные или сверхурочные. |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
| можно еще с 03.07 по 14.07 сделать на него гражданско-правовой договор |
| |
|
nevilichka (гость)
|
|
Светлана писал(а): Сотрудника приняли 3 июля, 14 июля он принес трудовую книжку с записью об увольнении от 14.07.08
Первое:
Что делать в такой ситуации, ведь на работу по основному месту он принят от 03,07
С 03.07.2008 г. по 14.07.2008 заключить с работником срочный трудовой договор по внешнему совместительству с основным местом работы. 14.07.08 расторгнуть по основаниях. что срочный ТД закончился. с 15.07.2008 заключить новый ТД по основному месту работы.
Второе: Переделать приказ и договор 15.07.2008 г. За отработанные ранее дни начислить премию.
Третье: никогда не делать прием на работу не видя трудовую книжку с предыдущего! |
| |
|
nevilichka (гость)
|
|
nevilichka писал(а): Светлана писал(а): Сотрудника приняли 3 июля, 14 июля он принес трудовую книжку с записью об увольнении от 14.07.08 Что делать в такой ситуации, ведь на работу по основному месту он принят от 03,07
Первое: С 03.07.2008 г. по 14.07.2008 заключить с работником срочный трудовой договор по внешнему совместительству с основным местом работы. 14.07.08 расторгнуть по основаниях. что срочный ТД закончился. с 15.07.2008 заключить новый ТД по основному месту работы.
Второе: Переделать приказ и договор 15.07.2008 г. За отработанные ранее дни начислить премию.
Третье: никогда не делать прием на работу не видя трудовую книжку с предыдущего места работы!
|
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
У меня возник вопрос на каком основании в данном случае будет заключен СРОЧНЫЙ ТД НА 2 НЕДЕЛИ, т.е. основание выполнение определенных работ и т.д.?????????
У меня тоже был похожий случай только совпадал один день, увольнение 3 числа и принятие 3 числа. Я позвонила в ПФ и спросила у них будут вопросы по начислению пенсии, они сказали что нет.
А с другой стороны сотрудник приступил к работе, что же с ним не заключать ТД????
В моем случае ТД был заключен заранее и сотрудник вышел на работу в указанный в ТД день, и в этот же день должен был предоставить ТК, но он принес ее на следующий день.
Я думаю что в данном случае нарушений нет, как же тогда сотрудник увольнялся из той организации, ведь день увольнения считается рабочим днем? |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
| день увольнения считается последним рабочим днем |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
