Трудовой договор с директором предприятия

(срочный договор)

 

 

     гор._________________                       "  "_____________ 20__г.

 

     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,

                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

     Статья 1.

     1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и  иные  отношения

между Работником и Работодателем.

     2. Работа по  данному  договору   является  основным  местом  работы

Работника.

 

     Статья 2.

     1. Работодатель поручает Работнику осуществлять  функции  управления

предприятием в  качестве  директора  на  праве  хозяйственного  ведения с

соблюдением следующих условий ___________________________________________

(указать возможные пределы хозяйственного ведения).

     2. Работник  как  директор  предприятия  самостоятельно  решает  все

вопросы деятельности предприятия,  отнесенные к его компетенции настоящим

трудовым договором,   Уставом   предприятия,    другими    учредительными

документами и действующим законодательством.

 

     Статья 3.

     Работник как директор имеет право:

     - без доверенности действовать от имени предприятия;

     - представлять его интересы  во  всех  отечественных  и  иностранных

предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;

     - распоряжаться имуществом и средствами предприятия;

     - заключать договоры, в т.ч. трудовые;

     - выдавать доверенности;

     - открывать в банках расчетные и другие счета;

     - издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для   всего

персонала предприятия;

     - определять объем  и  состав  сведений,  составляющих  коммерческую

тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;

     - осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия.

 

     Статья 4.

     Работник как директор обязан:

     - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

     - организовывать     работу     и     эффективное     взаимодействие

производственных единиц и структур предприятия;

     - обеспечивать    выполнения    текущих   и   перспективных   планов

предприятия;

     - обеспечить  рентабельность  работы предприятия не ниже ______%;

     - отчитываться перед Работодателем в согласованные  с  ним  сроки  о

результатах хозяйственной деятельности предприятия;

     - обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

     - соблюдать коммерческую тайну предприятия;

     - своевременно  представлять  декларацию  о  доходах  предприятия  и

уплачивать налоги  в  порядке  и   размерах,   определяемых   действующим

законодательством;

     - выполнять  другие  обязанности,  возложенные   на   него   Уставом

предприятия.

 

     Статья 5. (вариант 1)

     1. Неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   Работником   своих

обязанностей может   служить   основанием   для   досрочного  расторжения

трудового договора по инициативе Работодателя.

     2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате

виновного неисполнения Работником своих обязанностей,  Работодатель имеет

право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

     3. Не подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен  к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

 



     Статья 5. (вариант 2)

     1. Неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   Работником   своих

обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения договора

по инициативе Работодателя.

     2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате

виновного поведения Работника,  он несет материальную  ответственность  в

размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

     - своего  среднего  месячного  заработка,  если  ущерб   предприятию

причинен излишними денежными выплатами,  неправильной постановкой учета и

хранения материальных или денежных ценностей,  неприятием необходимых мер

к предотвращению   простоев,   выпуска   недоброкачественной   продукции,

хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;

     - трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в  связи

с оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за   время   выполнения

нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному

на другую работу по инициативе Работника,  а также если Работник задержал

исполнение решения суда о восстановлении работника предприятия на работе.

     3. Работник несет  материальную  ответственность  в  полном  размере

ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в

трудовом законодательстве РФ.

     4. Не  подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

 

     Статья 6.

     1. Настоящий   трудовой   договор   заключен   на   срок _______ лет

с "  " _______________ 20__г. по "  " _______________ 20__г.

     2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон  он

может быть  продлен или заключен новый договор.

 

     Статья 7.

     До истечения   срока  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по

следующим основаниям:

     - по соглашению сторон;

     - в случае призыва Работника на военную службу или на военные  сборы

с отрывом от производства и продолжительностью не менее _______ месяцев;

     - в случае  вступления  в  законную  силу  приговора  суда,  которым

Работник осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

     - в случае избрания Работника на выборную должность;

     - по инициативе Работника;

     - по инициативе Работодателя.

 

     Статья 8.

     По инициативе  Работника  трудовой  договор  может быть расторгнут в

случае:

     - болезни  или  инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы по

договору;

     - нарушения Работодателем условий трудового договора;

     - по другим уважительным причинам.

 

     Статья 9.

     По инициативе  Работодателя трудовой договор может быть расторгнут в

случае:

     - ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;

     - обнаружившегося  несоответствия  Работника  занимаемой   должности

директора при отсутствии виновных действий с его стороны;

     - однократного  грубого  нарушения  Работником  своих  обязанностей,

установленных статьей 3 настоящего трудового договора;

     - нарушения Работником условий трудового договора;

     - по другим уважительным причинам.

 

     Статья 10.

     При расторжении трудового договора по основаниям,  указанным  в  п.2

ст.7 и  п.2  ст.9  Работнику  выплачивается  выходное  пособие  в размере

____________________.

 

     Статья 11.

     1. В случае расторжения трудового договора по основаниям,  указанным

в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о

причинах расторжения трудового договора.

     2. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п.3 ст.8

Работник обязан  предупредить  Работодателя  о предстоящем расторжении за

две недели.

     3. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным

в п.2, 5 ст.9 Работник имеет право на ______-недельное предупреждение или

на выплату дополнительной компенсации в размере ________________________.

 

     Статья 12.

     1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия,

когда за  Работником  не  может  быть  сохранена  занимаемая им должность

директора предприятия,  Работодатель  обязан  предупредить  Работника   о

предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.

     2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в  размере

_____________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).

 

     Статья 13.

     1. Во время срока предупреждения о  расторжении  трудового  договора

Работнику, по  согласованию  сторон,  предоставляется  _________  дней  с

сохранением оплаты для поиска новой работы.

     2. Если  Работник  найдет  новую  работу  раньше,  чем  истечет срок

предупреждения, он может расторгнуть трудовой договор до истечения  этого

срока.

 

     Статья 14.

     При прекращении или расторжении настоящего  трудового  договора  все

расчеты между сторонами должны быть произведены в _________ дневный срок.

 

     Статья 15.

     По соглашению сторон допускается приостановление действия  трудового

договора в случаях призыва Работника на военные сборы,  ухода за больными

членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям,

причем срок   окончания   трудового   договора  в  этом  случае  остается

неизменным.

 

     Статья 16.

     1. Вариант   1.   Работодатель   обязуется   выплачивать   Работнику

заработную плату в размере ______________________________ рублей в месяц.

                                (цифрами и прописью)

     Вариант 2.  Работодатель обязуется выплачивать Работнику _______% от

прибыли предприятия, но не менее _________________________________ рублей

                                      (цифрами и прописью)

в месяц.

     Вариант 3.  Работодатель обязуется выплачивать Работнику  заработную

плату в размере _________________________________________ рублей в месяц,

                          (цифрами и прописью)

% от полученной прибыли.

     2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия  Работнику

устанавливаются:

     - надбавка в размере _______________________________________________

                                       (цифрами и прописью)

рублей ежемесячно;

     - премия в размере _________________________________________________

                                       (цифрами и прописью)

рублей ежемесячно (ежеквартально);

     - вознаграждение по результатам работы за год в размере ____________

__________________________________________   рублей   или   обусловленный

       (цифрами и прописью)

процент от прибыли предприятия.

     3. По соглашению сторон размер и система  оплаты  труда  могут  быть

пересмотрены.

     4. С суммы заработной платы и с  иных  доходов  Работник  уплачивает

налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

 

     Статья 17.

     Вариант 1.  Для  выполнения  Работником   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     Вариант 2.  Для  выполнения  Работником   своих   обязанностей   ему

устанавливается рабочий день с __________ до __________ часов.

 

     Статья 18.

     Работнику устанавливается   ________   дневная   рабочая   неделя  с

_______ выходными днями (указать какими).

 

     Статья 19.

     1. В  праздничные  дни,  установленные  трудовым  законодательством,

работа, как правило, не производится.

     2. Выход Работника на работу в праздничные дни  возможен  только  по

договоренности между сторонами.

 

     Статья 20.

     1. Работнику    предоставляется    ежегодный     основной     отпуск

продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой компенсации

в размере ____________ рублей.

     2. Отпуск  может  быть предоставлен в любое время в течение рабочего

года по соглашению сторон.

     3. Ежегодный   основной   отпуск   за   первый   год   работы  может

предоставляться по истечении  6  месяцев  со  дня  заключения  настоящего

трудового  договора.

     4. С согласия Работодателя Работник может быть  отправлен  в  отпуск

без сохранения  заработной  платы,  если  это вызвано необходимостью и не

отразится на нормальной работе предприятия.

 

     Статья 21.

     1. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и   гарантии,

установленные для     работников    данного    предприятия    действующим

законодательством, отраслевыми    нормативными    актами,    коллективным

договором и нормативными актами предприятия.

     2. Работник   подлежит   всем   видам  государственного  социального

страхования на период действия трудового договора.

 

     Статья 22.

     Работодатель обязуется  для  обеспечения нормальной работы Работника

предоставить ему ________________________________________________________

(рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье  и т.д.).

 

     Статья 23.

     Для выполнения  своих  обязанностей  Работник   может   выезжать   в

служебные командировки с оплатой в соответствии с законодательством РФ.

 

     Статья 24.

     На Работника   ведется   трудовая   книжка    в    соответствии    с

законодательством о труде РФ.

 

     Статья 25.

     Ущерб, причиненный  Работнику   увечьем   либо   иным   повреждением

здоровья, связанным   с   исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим гражданским  и  трудовым

законодательством РФ.

 

     Статья 26.

     Индексация денежных  доходов  Работника  производится   в   порядке,

установленном действующим законодательством.

 

     Статья 27.

     Споры  и  разногласия,  которые  могут   возникнуть  при  исполнении

условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

 

     Статья 28.

     Расторжение трудового    договора    Работодателем   без   законного

основания, либо в нарушение установленного договором порядка,  влечет  за

собой восстановление  Работника  на  прежней  должности  с  выплатой  ему

заработной платы за время вынужденного прогула,  но не более чем  за  три

месяца.

 

     Статья 29.

     Настоящий трудовой договор  в  период  его   действия   может   быть

изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

 

     Статья 30.

     По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)

настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно  вытекающим из

отношений Работодателя и Работника по нему с точки  зрения  необходимости

защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,

стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями

Трудового кодекса РФ  и  иных  соответствующих  обязательных  нормативных

актов Российской Федерации.

 

     Статья 31.

     Данные сторон договора:

Работодатель                               Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________           Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________           Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

корр.счет N ____________________           ИНН __________________________

БИК ____________________________

 

                             *             *

 

Трудовой договор с генеральным директором

"__"__________200__г.

Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) «_________________________», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Генеральным директором».

1.2. Работа по данному договору является основным местом работы «Генерального директора».

1.3. _______________________________ назначен на должность «Генерального директора» (ф.и.о.) решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол (Решение) № 1 от « ____ » ____________ 200__ года.

2. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора

2.1. «Предприятие» поручает «Генеральному директору» осуществлять эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности. Перечень трудовых обязанностей «Генерального директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания акционеров (участников).

2.2. «Генеральный директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему собранию акционеров (участников). В случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором, «Генеральный директор» может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания акционеров (участников). О всех решениях, принятых «Генеральным директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, «Генеральный директор» отчитывается перед очередным Общим собранием акционеров (участников). Решения Общего собрания акционеров (участников) «Предприятия» обязательны к исполнению «Генеральным директором».

2.3. Для реализации своей компетенции «Генеральный директор» издает приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия в соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения «Генерального директора» не должны противоречить законодательству, учредительным документам «Предприятия», решениям Общего собрания акционеров (участников).

2.4. «Генеральный директор» имеет право:

– без доверенности действовать от имени предприятия;

– представлять интересы предприятия в государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях;

– распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора;

– заключать договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу предприятия;

– выдавать доверенности;

– открывать в банках расчетные и другие счета;

– в пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок ее защиты;

– подписывать исходящие документы предприятия, а также все платежные документы;

– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции в соответствие с Уставом предприятия.

2.5. «Генеральный директор» обязан:

– осуществлять повседневное руководство деятельностью предприятия;

– контролировать работу персонала;

– отчитываться перед предприятием в порядке, установленном настоящим Договором и учредительными документами;

– обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

– соблюдать коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

– своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;

– организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний акционеров (участников) и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним акционеров (участников).

2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение «Генеральным директором» своих обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного поведения «Генерального директора» (действие или бездействие), он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора

3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с « ____ » ____________ 200__ г. по « ____ » ____________ 200__ г.

3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных законодательством, при расторжении Договора «Генеральному директору» выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов.

3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Генеральным директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно предупредить об этом «Генерального директора» за 4 месяца. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов.

3.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

4. Оплата труда

4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору» должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.

4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4.3. По решению Общего собрания акционеров (участников) «Генеральному директору» может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год.





5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для выполнения «Генеральным директором» своих обязанностей, ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы.

5.2. Выходными днями для «Генерального директора» являются суббота и воскресенье.

5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания акционеров (участников) с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.

5.4. «Генеральному директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

5.5. С согласия «Предприятия» «Генеральному директору» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

6. Гарантии и компенсации, разрешение споров

6.1. На «Генерального директора» ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.

6.2. «Генеральный директор» подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования на весь период действия Договора.

6.3. Для обеспечения нормальной работы «Генерального директора», предприятие на период действия договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, телефакс и др. оргтехнику.

6.4. Ущерб, причиненный «Генеральный директору» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров «Генерального директора» с «Предприятием» в лице Общего собрания акционеров (участников). Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде.

6.6. Расторжение Договора предприятием без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Генерального директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

7. Заключительные положения

7.1. Условия Трудового Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору.

7.2. Вопросы по урегулированию настоящего Договора, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. 7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для «Предприятия» и «Генерального директора».

8. Юридические адреса и реквизиты сторон

«Предприятие»	«Генеральный директор»

Акционеры (участники):

__________________ (ф.и.о.) Паспорт серии___№___выдан _______________/ Код подразделения_________

____________________________ (подпись)