|
|
изменение структуры, как быть с работником?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Сложилась следующая ситуация: изменилась структура и соответственно штатное расписание. Отдел кадров состоящий из 4 секторов превратился в 3 разных отдела. 2 сектора просто переименованы в отделы. А 2 объединены. Но возникла проблема в одном из секторов было 10 человек, а стало 8 человек. 2 человек уволили по сокращению,руководителя одного из секторов тоже уволили по сокращению штата, а руководитель другого сектора работает неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как с ней быть? На должность начальника вновь созданного отдела (должностные обязанности обоих зав. секторов объединены)назначен по решению руководства посторонний человек (специалист одного из отделов организации). Уволить нельзя зав. сектором пока ребенку 3 года не исполниться, а что с ней делать, все ее обязанности переданы новому начальнику отдела. Нужно ли было зав. сектором предлагать вновь созданную должность начальника отдела или руководство организации поступило правильно приняв самостоятельное решение в выборе кандидата? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| У нас таких работников выводят за штат. Они числятся за штатом, пока находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Есть такое понятие "За штатом". Отдел упразднен, работники в это время в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Когда они выходят им предлагают другие места. Поверьте, нашему предприятию 130 лет. И у нас так делают всегда. Значит можно. Никто не может работать на время их отпуска. Узнаю у экономистов по труду, на каком основании они это делают, и Вам расскажу, но это будет после праздника. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| я с таким понятием тоже встречалась. в данном случае - человека не увольняют, хотя в новой структуре его должность выведена. Но РАБОТНИКА не увольняют. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Абсолютно верно. Например. Был у нас Отдел поддержки пользователей (программисты), их отдали на аутсортинг, а декретниц вывели за штат.За ними остались все права работников, на них распечатывается табель. Выйдут из отпуска и тогда сами решат что им делать. Для начала им предложат какие-нибудь вакансии. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Про вывод за штат я уже много прочитала. Это грубейшее нарушение. В новом штатном расписании просто остаются старые должности на которых находятся декретницы.
Но это не важно. У меня есть еще один вопрос, может быть поможете.
В штатном расписании оставляем должность зав. сектором, работник ходит на работу, отсиживает свое рабочее время, это продолжается пока ребенку не исполниться 3 лет. Правильно я понимаю? Или есть другая схема. Может нужно предлагать аналогичные вакантные должности, а при отказе уволить работника, не смотря на отпуск по уходу за ребенком?
И еще один вопрос: при изменении структуры надо ли предупреждать работников заранее и если планируется в новой структуре сокращение штатных единиц предлагать работникам вакансии предусмотренные в новой структуре до ее утверждения или сразу после утверждения, не занимая вакансии новыми работниками? |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Наталья,женщин,которые находятся в отпуске по уходу за ребенком,по инициативе работодателя уволить нельзя.а сокращение штата-это и есть инициатива работодателя. Я бы поговорила с сотрудницей и договорилась по соглашению сторон с выплатой компенсации. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
