nataldream писал(а):

Не имели права ставить ЗП ниже, только средний заработок по прежнему месту работы, причем даже если бы у вас не нашлось "легкой" работы, должны были бы освободить от неё вовсе, но всё равно платить по среднему.

Inquisitor писал(а):

Зачем нужно делить эту фирму на отеды, подотделы, подразделения и т.д.
мне допустим удобнее работать с ИТР отдельно а с рабочими площадки (подразделение - производственный участок) отдельно.
да и гене удобнее когда наглядно видно где кто и сколько зарабатывает.

venta писал(а):

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
nataldream
я с Вами не согласна, почему Вы так считаете? Где Вы такое прочитали?

натали писал(а):

Inquisitor, а как Вы тогда планируете оформлять увольнение, если не издавать приказ о приеме, путем уничтожения ТД?

Цитата:

Цитата:

я с Вами не согласна, почему Вы так считаете? Где Вы такое прочитали?

Вы правы venta, в случае временного перевода по мед.заключению платиться з/пл исходя из оклада на новой должности. Если работник отказался от предлагаемой работы - его отстраняют от работы без начисления з/пл - ст.73. ст.254 - касается только беременных - там в самом деле освобождение от работы с выплатой среднего заработка...

Цитата:

Цитата:

venta писал(а):

я с Вами не согласна, почему Вы так считаете? Где Вы такое прочитали?

Вы правы venta, в случае временного перевода по мед.заключению платиться з/пл исходя из оклада на новой должности. Если работник отказался от предлагаемой работы - его отстраняют от работы без начисления з/пл - ст.73. ст.254 - касается только беременных - там в самом деле освобождение от работы с выплатой среднего заработка...

Статья 73 имели ввиду относится к мед.заключению а 72.2 и 254 нет?Видимо опечатка

Екатерина писал(а):

Уважаемые кадровики!
вопрос такого плана: у меня работник уже год не вылезает из отпуска по б/с. т.к. работы для него нет гена предложил написать ему отпуск б/с на месяц, работник согласился, работа так и не появилась, работник на каждый месяц пишет б/с уже в течении года... можно ли так? и как его расчитывать при увольнении если что (компенсацию по отпускам за какой период ставить?) и идет ли отпуск по б/с в стаж (если да то в какой?)?