|
|
как вручить уведомление о прекращении ТД
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна |
| |
Такая ситуация.
Работник был принят временно на период временно отсутствующего.
Постоянный работник собирается выходит на работу.
Временного должны предупредить за три дня. Но он уходит на больничный. О дате расторжения договора его никто не предупредил, так как ушел он в день, когда администрация хотела его уведомить. Как быть? Как вручить работнику уведомление, если он находится на больничном? Какую дату считать датой увольнения? Если можно, то, все..., что можете прокомментировать по данному вопросу. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если работник принят на место отсутствующего основного работника в предупреждении за три дня - нет необходимости (ст.79 абзац 3) Вышел основной работник - заместителя увольняете тем же днем, но в Вашем случае при предоставлении б/л, Вы должны его оплатить. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна
|
|
| Статья 79 ТК РФ предусматривает расторжение срочного трудового договора. В ней приводится правило о том, что срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ) расторгается с истечением срока его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока, трудовые отношения продолжаются. Вместе с тем новеллой в этой статье является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически, однако работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия. Из этого следует, что если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты. А КАК ЖЕ ЭТО? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна
|
|
| В ином случае этот срочный трудовой договор в силу п. 2 ст. 77 ТК РФ трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на тех же условиях (ст. 58 Кодекса). В дальнейшем такой работник может быть уволен работодателем лишь на общих основаниях. В подобных ситуациях у работодателя на одном рабочем месте (на одной должности) могут оказаться два работника, что позволяет работодателю произвести процедуру сокращения штата или численности работников организации.. Несоблюдение работодателем письменной формы уведомления работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в случае возникновения спора лишает работодателя права в подтверждение такого уведомления ссылаться при необходимости на показания свидетелей. Факт уведомления при рассматриваемых обстоятельствах должен подтверждаться письменными доказательствами, в частности, как письменным уведомлением работодателя, так и распиской работника о получении уведомления. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ирина, в случае замещения основного работника, Вы можете не узнать дату возвращения основного работника до момента, когда в 8 часов утра понедельника он выйдет на работу (например из отпуска по уходу). ТК не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о своем выходе, а работодателя обязывает предоставить работнику работу согласно ТД. В таком случае о никаком предупреждении работника-срочника не может быть и речи. Об этом как раз 3 абзац ст.79. Основной работник вышел - тут же вызываете срочника и подписываете приказ об увольнении. В этот же день Вы обязаны ему выдать полный расчет и ТК, причем оплатить и этот день. В таком случае никакой суд не сможет квалифицировать СТД как бессрочный! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна
|
|
Я с вами согласна. НО!
Ведь во время больничного тоже уволить нельзя... Временный (замещающий постоянного) на больничном. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Уволить работника на больничном нельзя по инициативе работодателя. Истечение срока ТД - не инициатива работодателя. Увольнять можно и НУЖНО, но при предъявлении б/л Вы его обязаны оплатить. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна
|
|
| спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! пойду доложу!!!! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна
|
|
ой...., еще вопрос..., а если временный на больничном и он никак не может явится, так что в этом случае делать?...
просто человек может послать нас очень далеко по телефону или вообще мы не сможем до него дозвониться... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Вам Натали уже ответила.Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Увольняете и оплачиваете б/л. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна
|
|
спасибо!!!!!!!!!!!!!!
еще раз пойду скажу... |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
А ещё бывает приходиться по почте заказным письмом отправлять уведомления. ))
Например, если сотрудник взял дни (без оплаты) и укатил по своим делам на малую родину...
А у вас есть претензии к работе и вообще хочется с человеком расстаться (недобросовестным). |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
