Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

О ежегодном отпуске

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 78

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#61[225144] 19 мая 2011, 13:59
Хорошо что вообще законодательство подумало о них и предусмотрела хоть такой отпуск и в таком количестве. Иначе бы не выбить им и этих дней.
b2167066b6e4.jpg
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#62[225148] 19 мая 2011, 14:03
Ухудшение положения работников является нарушением Тк РФ., а здесь налицо несправедливость и дискриминация.Вот я например инвалид.мне по закону положен этот отпуск (тоесть директор обязан мне его дать! и что я еще с него буду дни отсчитывать???на с какого?? Я-льготник.И это мой конек. не нравится-нечего было на работу меня брать, а раз взяли-будьте любезны-соблюдайте закон!
натали писал(а):
А с другой стороны - он и 60 дней отгуляет + 14 + 28 оплачиваемого (хорошо если только 28) - где справедливость? *RAGE* Кто за него работать то должен - а нам поди найди такого желающего!
ну и что?? нашли кого угнетать! Инвалида! да побойтесь бога...
натали писал(а):
Я поддерживаю Михаила. В ТК сказано, что работодатель не имеет права отказать некоторым категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения з/пл по первому требованию. Но нигде не сказано, что этот отпуск не влияет на период для предоставления ежегодных отпусков.
ну так где логика то?? я согласна с Хелен..работодатель обязан предоставить мне этот отпуск и тут же вычесть с меня за него дни больше 14,???ну налицо же ухудшение положения работника!!!!А посему остаюсь при своем мнении.ХАО.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#63[225151] 19 мая 2011, 14:09
А нам-то что тут махать справедливо или нет,это вопрос в Минтруда.
По-человечески понять можно,а вот Закон говорит о другом.
b2167066b6e4.jpg
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#64[225153] 19 мая 2011, 14:13
Никакого ухудшения положения работника тут нет. Я может тоже хочу взять отпуск без сохранения. И мне по фиг, что сдвинется период предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска. Дайте мне погулять 60 дней, ну или 35! Так нет же, Михаил Юрьевич - хрен Вам по всей морде! Отгуляли свои 28 к.д. и будьте довольны! А больше Вам НЕ ПОЛОЖЕНО!
А инвалиду или участнику ВОв работодатель так не скажет! Он ОБЯЗАН предоставить ему такой отпуск, хоть контора от этого загнется 10 раз!
Помните в "Приключениях Электроника": А у меня тоже голос! Я тоже хочу петь! Вот так и здесь. Никакго ухудшения положения работника нет. Можете у юристов проконсультироваться.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#65[225191] 19 мая 2011, 14:42
...да надо проконсультироваться еще будет...
...работнику уже рассчитала так,что не сдвинется - пусть ему будет хорошо)
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#66[225196] 19 мая 2011, 14:51
Ему-то будет хорошо. А Вам? Если все-таки надо сдвигать? Рискуете.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#67[225197] 19 мая 2011, 14:53
А кто меня проверит? И что за это бывает?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#68[225199] 19 мая 2011, 14:54
lalanna писал(а):
А кто меня проверит? И что за это бывает?
если только бухов налоговая...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#69[225200] 19 мая 2011, 14:57
Здравствуйте, подскажите как быть.
Подскажите, а как отпускать в отпуск сотрудницу не так давно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком.
сколько ей дней отпуска положено ?входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск ?
если нет, то какой период ее рабочего года ?
он увеличивается на кол-во дней которые она находилась в отпуске по уходу за ребенком ?
В первый свой рабочий год сотрудница отгуляла 18 дней, во второй-28, третий отпуск по БиР
затем по уходу за ребенком 318 дней.
28 до ухода в отпуск по уходу не брала, т.е. сейчас их и должны дать а период за который предоставляем увеличить на 318 дней ?

Спасибо
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#70[225211] 19 мая 2011, 15:13
Напишите с датами рабочий период - кол-во дней. даты ухода в отпуска Бир, по уходу...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#71[225215] 19 мая 2011, 15:18
01.09.06-31.08.07 18 дн. отпуска
01.09.07-31.08.08 28 дн. отпуска
01.09.08-31.08.09
БиР 10.07.09-26.11.09 140дней
Уход за ребенком 13.12.09-30.10.2010
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#72[225222] 19 мая 2011, 15:35
с 26.11.09 по 13.12.2009 - что?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#73[225223] 19 мая 2011, 15:38
не знаю.на тот период не было кадрового работника в организации
я сама не так давно этим занимаюсь...
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#74[225224] 19 мая 2011, 15:38
Период сдвигается на 318 дней. Но у вас не использованные дни отпуска есть.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#75[225225] 19 мая 2011, 15:40
01.09.06-31.08.07 18 дн. отпуска
01.09.07-31.08.08 10 дн. отпуска
01.09.07-31.08.08 18

БиР 10.07.09-26.11.09 140дней
Уход за ребенком 13.12.09-30.10.2010

Остатки ее отпусков.
01.09.07-31.08.08 остаток 10 дней
01.09.08-31.08.09 28 дней[/b]
01.09.09 - 26.11.09 2,33х3=6,99
27.11.2009 - 13.12.2009 ну предположим 17 дней отпуска вычтем из предыдущей суммы.
осталось 28 дней.
И период сдвигаете на 318 дней.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.