Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

О ежегодном отпуске

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 78

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#16[221052] 5 мая 2011, 11:36

Он же его уже отгулял?! А выполнять каждое желание работника - не обязанность работодателя. В графике 13.06 - пишите ему уведомление в установленный срок - приказ - отпускные -и адью!

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#17[221054] 5 мая 2011, 11:38

lalanna писал(а):
да, но у работника уменьшился отпуск... и в вопросе о дате начала и окончания отпуска теперь расхождения: один хочет так, другой - так...

меньше-то за счет того, что он использовал часть отпуска раньше. Если руководитель против, того чтобы следующую часть отпуска работник использовал не по ГО,работник ничего не сможет поделать

натали писал(а):
Объяснение причин: график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя!

lana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск

Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[221063] 5 мая 2011, 11:49

спасибо! а есть образец уведомления о периоде предоставляемого отпуска? (мы просто обычно такие не делаем, трудовая инспекция даже сказала, что и в приказе на предоставление отпуска расписываться не обязательноб т.к. люди уже в графике расписались - и этого достаточно, если нет изменений)

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#19[221067] 5 мая 2011, 11:53

lalanna писал(а):
трудовая инспекция даже сказала, что и в приказе на предоставление отпуска расписываться не обязательноб т.к. люди уже в графике расписались - и этого достаточно, если нет изменений)

Это что-то новенькое.

Свиток

Закрытое акционерное общество                Специалисту финансового отдела

           "ЭТАЛОН"                          С.Е. Кораблевой



          Извещение                          Начальнику финансового отдела

       о начале отпуска                      Е.Н. Кураеву



  06.05.2008     038-17/8

-------------- N ------------



Уважаемая Светлана Евгеньевна!



В соответствии с Графиком отпусков ЗАО "Эталон" на 2008 г. и руководствуясь ст. 123 Трудового кодекса РФ извещаем Вас о начале с 02.06.2008 ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (по 29.06.2008).



Начальник управления

по работе с персоналом                Воронцов                В.В. Воронцов



                    07.05.2008     Кораблева

Извещение получила: ---------- ---------------- С.Е. Кораблева

                      (дата)   (личная подпись)



(Статья: Готовим "отпускные" документы (Бурдаева М.А., Смольянинова М.В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 7))

lana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск

Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[221088] 5 мая 2011, 12:23

и последний вопрос)... у работника шестидневка - выходной воскресенье. 12.06. - воскресенье, праздничный день, с 13.06. у него отпуск (71 к.д.) считать как 72? (т.е. до 23.08)

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#21[221098] 5 мая 2011, 12:39

Отпуск с 13.06 ровно на 71 к.д.

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#22[221099] 5 мая 2011, 12:39

lalanna писал(а):
и последний вопрос)... у работника шестидневка - выходной воскресенье. 12.06. - воскресенье, праздничный день, с 13.06. у него отпуск (71 к.д.) считать как 72? (т.е. до 23.08)

12.06.2011 не входит в число календарных дней отпуска. Отпуск 71 к.д.

lana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск

Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[221114] 5 мая 2011, 12:53

благодарю!

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#24[221119] 5 мая 2011, 12:59

Пожалуйста ;-)

lana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск

Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#25[222637] 12 мая 2011, 10:31

Подскажите еще, пожалуйста, такое уеличение раб. периода будет у всех,не зависимо от категории работников: инвалид ли он и брал 60 дней без сохранения зар. платы... или совместитель,которому были такие дни предоставлены,т.к. отпуск на основной работе у него длиннее,чем на этой работе...

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#26[222643] 12 мая 2011, 10:34

Есть категория работников, которым обязаны предоставить отпуск б/с ст. 128 ТК РФ. у них период не сдвигается. Совместители к ним не относятся.

lana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск

Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#27[222672] 12 мая 2011, 10:59

Спасибо! А еще напомните, отпуск за вредность не предоставляется только когда работник был в отпуске по уходу за ребенком?

lana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск

Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#28[222678] 12 мая 2011, 11:03

KARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень

Написал 251 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#29[222681] 12 мая 2011, 11:04

ДА да!!!! Все правильно!!!

lana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск

Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#30[222721] 12 мая 2011, 11:46

А будет ли отодвигаться рабочий период,если работник брал учебный отпуск (без сохр. заработной платы)? И каким-то образом будет на трудовой стаж работника влиять такой дополнительный отпуск?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.