|
|
В предверии майских праздников ... HELP!!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Я даже рубрику выбрать затрудняюсь!)))
В общем, уважаемые коллеги, прошу-молю о помощи.
Наш директор хочет сделать 3мая выходным днем, но не оплачивать его сейчас, а отработать в июне-июле и тогда оплатить.
подскажите как сделать грамотно, тактично и чтобы законно.
Если заставлять всех писать админы, то это еще не все на такое пойдут. Если просто день не проставлять в табеле, то что тогда будет?? А главное, как потом они будут его отрабатывать ... и как этот отработанный день потом оплачивать???? Не сверхурочно же! |
| |
|
|
|
| Екатерина, издайте приказ о переносе рабочего дня, где укажите, что 3 мая объявляется выходным днем, а (например) 4 июня считать рабочим днем за 3 мая. |
| |
|
 Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| На самом деле, если вы так будете делать официально, то это не самое лучшее решение, т.к. 1.это действительно подпадает под выход работников в выходной день (в июне) с одинарной оплатой труда и предоставлением выходного в другой день 2. предоставляемый выходной будет в другом расчетном периоде, что создаст некие трудности для подсчета з/п. Переносить выходные дни работодатель не имеет права. Выходные устанавливаются ПВТР и ТД. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
| Маринэйшл, а как в таком случае происходит расчет??? Что ставить в табеле? |
| |
|
|
|
|
Nika писал(а): На самом деле, если вы так будете делать официально, то это не самое лучшее решение, т.к. 1.это действительно подпадает под выход работников в выходной день (в июне) с одинарной оплатой труда и предоставлением выходного в другой день 2. предоставляемый выходной будет в другом расчетном периоде, что создаст некие трудности для подсчета з/п. Переносить выходные дни работодатель не имеет права. Выходные устанавливаются ПВТР и ТД.
а какие трудности могут возникнуть в начислении? |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Начнем с того, что право переноса выходных дней предоставлено Правительству РФ. Работодателям право такого переноса не предоставлено и любые локальные нормативные акты (приказы) об этом будут незаконны, так как изданы работодателем за пределами своей компетенции.
Поэтому,Екатерина, не вздумайте издавать никаких приказов о переносе выходных дней - это грубое нарушение.
Ваш директор вправе объявить 3 мая дополнительным выходным днем. Доп. выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка.
Работников можно было бы (с их согласия разумеется и с учетом мнения профсоюза) привлечь к работе в выходной день, а затем предоставить за такую работу день отдыха 3 мая, но есть одно "но": привлечение к работе в выходной день должно состояться обязательно ДО 3 мая, а никак не после, чтобы этот день можно было представить в качестве другого дня отдыха. |
| |
|
|
|
|
3 мая -В, 4 (или другой день) может быть вы уже отработаете и в мае этот день -Я (явка) или кол-во часов (8). Если все через приказ или распоряжение будете оформлять. Если эти дни будут устной договоренностью для работников (если организация небольшая), то в табеле все по календарю. Цитата: Переносить выходные дни работодатель не имеет права.
Почему не имеет? издает приказ (распоряжение)и имеет! Руководитель сейчас много чего имеет! даже то, чего и нельзя!((((((((((( Ведь это ему не докажешь, что так нельзя! Ему 3 мая нужен ВЫХОДНОЙ! |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Цитата:
Переносить выходные дни работодатель не имеет права.
Почему не имеет, издает приказ и имеет
Это чистой воды эмоции... Все изменения, вносимые в ТД по процедуре в соответствии со ст.74 ТК РФ. Праздники установлены ст.112 ТК РФ, ВЫходные - ПВТР, ТД и графиками работ. Все остальное - нарушение данных документов... |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
| Ну, допустим, праздничные дни этот руководитель новые не устанавливает! Выходные дни тоже наверное каждый месяц не меняет. Из всего есть исключения. И это тот случай. Предприятия ведь отмечают юбилеи организации и уставливают в таких случаях своим работникам выходные дни с последующей их отработкой! или без таковых! Это не эмоции, а реалии жизни..... |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Из всего есть исключения. И это тот случай. Предприятия ведь отмечают юбилеи организации и уставливают в таких случаях своим работникам выходные дни с последующей их отработкой! или без таковых! Это не эмоции, а реалии жизни.....
Реалии наших дней таковы, что законы нарушаются... В этой части я согласна. Но думаю, что отвечать на вопрос надо из соображений как должно быть законодательно, ибо как нарушить - наши работодатели и без нас сообразят.  |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
Н-дааааааа  |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Юленька писал(а): ооох, ну девочки!!!!Ну что вы зациклились на этих: нарушение, не имеет права,вправе объявить выходным днем(оплачиваемым притом!)...бла-бла...Ну все мы понимаем, что это ТАК! и НАРУШЕНИЕ И ЧТО ДИРЕКТОР НЕ ИМЕЕТ ПРАВА..НО НА ДЕЛЕ ДИРЕТКТОРА ВЕДЬ НЕ ОЧЕНЬ СПРАШИВАЮТ КАДРОВИКА: уВАЖАЕМАЯ мАРИВАННА, А НЕ БУДЕТ ЛИ НАРУШЕНИЕМ, ЕСЛИ Я ВОТ СДЕЛАЮ ТО ТО И ТОТО...  Директор сказал-надо сделать!!! ...ну чтож все такие правильные..Ну если вы своему дирекТору можете возразить-то некоторые НЕ МОГУТ.Ну приспичило ему сделать выходной день 3 мая(ПРИЧЕМ НИКТО ЕГО НЕ СМОЖЕТ ЗАСТАВИТЬ СДЕЛАТЬ ЭТОТ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕМЫМ!!!!)-он усрется-но сделает...И жалкие блеяния кадровика о том что кто то на чтото не имеет права-НЕ РАБОТАЮТ!!! 
)
Если Вас не слушают, то Вы не специалист, а пионервожатая с непонятным функционалом.
Обращение должно быть именно "мариванна", и именно "уважаемая" - причем для всех, от грузчика до директора - и это не обсуждается. Причем таковое отношение сложится само собой - стоит только перестать "блеять" |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...