|
|
Положен ли отпуск если сотрудник находится в отпуске по уходу за реб. и работает на не полный раб. день?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Добрый день. Сотрудница 20.08.2009 г. по 06.01.2010 г. ушла в отпуск по БИР, с 07.01.2010 ушла в отпуск по уходу за ребёнком, с 11.01.2010 г. вышла на 0,5 ставки на работу. Как рассчитать ей отпускной период? Как правильно ей оформить и предоставить ежегод. отпуск, рабочий период сдвигается или нет? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| рабочий период сдвигается на кол-ко дней отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по БИР на период не влияет. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| чтобы предоставить ей сейчас ежегодный отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу, т.к. одновременно в двух отпусках она находиться не может |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
не может она быть в отпуске по уходу за ребенком и в обычном ежегодном отпуске, даже если она и работает неполный раб.день. После отпуска по уходу, когда закончится, пусть и берет.
Или вопрос в другом?  |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Тучка. Она же может сейчас прервать отпуск по уходу за ребёнком и отправиться в ежего. оплач.
Анна, если не трудно объясните почему на 5 дней, если у неё раньше был раб. период 02.08.2009 г. по 01.08.2010 г., теперь будет 07.08.2009 г. по 06.08.2010 г.? А то, что она сейчас работает на 0,5 ставки, ей положен ежегодный отпл. отпуск???
Получается так:
1)02.08.2008 г. по 01.08.2009 г. - 21 к.д. (у неё остаток);
2)07.08.2009 г. по 06.08.2010 г. - 28 к.д.
3)07.08.2010 г. по 06.08.2011 г. - 28 к.д.  |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
|
|
Анна писал(а): Наталья отпускной период сдвинется на 5 дней, т.к. это не отпуск без сохранения з/платы.
А это Вы о чем?  Наталья писал(а): Тучка. Она же может сейчас прервать отпуск по уходу за ребёнком и отправиться в ежего. оплач.
Насколько я поняла, она вышла на работу на неполный рабочий день, чтоб получать и з/п и ежемесячное пособие, так?! Значит, она вышла на работу на основании статьи 256 ТКРФ, следовательно, она находится в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком, но работает неполное время. По-моему, чтобы пойти в отпуск очередной, она должна выйти на тот объем работы, с которого уходила в отпуск по уходу за ребенком, т.е выйти из отпуска по уходу за ребенком совсем. она должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Соответственно, условие о неполном рабочем дне должно утратить силу. Она может сразу написать заявление на очередной отпуск, но тогда она потеряет ежемесячное пособие. Не может человек находиться сразу в двух отпусках, не может!!!
Наталья, не усложняйте себе жизнь!!! Какие цели преследует ваш работник, какой смысл сейчас брать отпуск оплачиваемый? Хотя, у каждого свои тараканы в голове.  Наталья писал(а): А то, что она сейчас работает на 0,5 ставки, ей положен ежегодный отпл. отпуск???
Положен, хоть на 0,1 ставки она работает! Это Ваш штатный работник, и не важно какой объем работы она выполняет. Наталья писал(а): с 07.01.2010 ушла в отпуск по уходу за ребёнком, с 11.01.2010 г. вышла на 0,5 ставки на работу.
А она что, в отпуске была 4 дня? Дата выхода точно 2010 или же Вы ошиблись и год 2011? |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги, а пока женщина работает в режиме неполного времени и получает пособие право на отпуск у неё возникает?
1 августа 2010 -принята
с 1 октября 2010 - отпуск по БИР (больничный был раньше, она его не предоставляла)
с 1 февраля 2011 - вышла на режим неполного рабочего времени
Сколько дней отпуска ей будет положено когда ребенку будет 1, 5 года?
01.08.10 - 1.02.11 = 5*2,33=11,65
Правильно? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Анютка, большое Вам и всем кто принял участие огромное спасибо за ответы. Да, в отпуске по уходу за ребёнком она была всего 5 дней (отпуск по БИР закончился 06.01.2010 г., так как там были праздничные дни её оформили с 11.01.2010 г. по 29.04.2011 г. на не полный рабочий день (0,5 ст.). 29.04.2011 г. у неё так, сказать заканчивается работа на неполный раб. день (согласно её заявлению), вот она и решила выйди из отпуска по уходу за ребёнком и приступить к раб. на полный раб. день, оформить ежегод. отпуск, а по окончанию ежегод. отпуска, опять написать заявление на отпуск по уходу за ребен. и выйти на неполный раб. день. Если, я правильно понимаю то период отпуска следующий:
1)вначале предоставляем ей остаток за раб. год - 02.08.2008 г. по 01.08.2009 г. - 21 к.д.;
2)07.08.2009 г. по 06.08.2010 г. - 28 к.д.
3)07.08.2010 г. по 06.08.2011 г. - 28 к.д.
У неё сдвигается раб. период или все-таки остаётся прежним? |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
Скажите вот и я сталкнулась с тем что у нас работник хочет чтобы ему выплачивалось пособие до 1,5 лет (у него жена родила, но нигде не работает)Вот мне с него нужно заявление (Прошу предоставить пособие до 1,5 лет?)копию трудовой книжки жены (о том что она нигде не работает)?
И еще он у нас работает на полной ставке, можно ли ему при этом выплачивать пособие? |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Тогда работник должен уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (написать заявление) + заявление "Прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком , ФИО, дата рождения, до 1,5 лет + справка с места работы жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и пособия не получает (Если не работает, то такую справку получают в органах соц защиты)
И если при этом он хочет работать, то пусть пишет заявление о работе в режиме неполного времени с оплатой пропорционально отработанному.
Но прежде чем так сделать, пусть папа просчитает насколько ему это выгодно в деньгах. Мы с сотрудницей так просчитали - и оказалось, что при таком режиме работы+ пособие она теряет в деньгах. |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Значит если он работает на полную ставку то получить такое пособие не возможно! значит ему нужно перейти на пол ставки и написать заявление (как оно будет звучать?)на пособие до 1,5 лет и при этом работать!! справка с соц защиты от жены что она нигде не работает и все? и приказ от меня какой то должен быть? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
ирина писал(а): значит ему нужно перейти на пол ставки
Во первых не на полставки перейти, а написать заявление на предоставление неполного рабочего дня (прошу установить мне неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) с такого-то числа с...часов по...часов. с оплатой пропорционально отработанному времени). И сокращенный рабочий день это не только полдня работы, сокращение работы на полчаса - час это уже неполный рабочий день.
в итоге он пишет вам 3 заявления:
1. О предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет
2. О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
3. О выходе на неполный рабочий день.
Вы соответственно делаете 3 приказа.
С него так же нужны - справка, о том что жена не находится в отпуске по уходу и не поучает пособие по уходу, и свидетельство о рождении ребенка. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
