|
|
беременные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олесяjoyx1@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| приветики! подскажите что делать с беременной сотрудницей которая стала относится к работе с огромным пофигизмом!!!! может не выйти на работу а через день-два прислать кого-нибудь из родственников с заявлением на отпуск задним числом!!! (причем работает у нас всего 3 мес.) на телефон не отвечает, на улице при встрече отворачивается типа не вижу не знаю!!!!!достала всех ужасно уже!!!! а мне приходится уговаривать других ее заменить пока она гуляет!! бесит уже! как заставить ее добросовестно относиться к своим обязанностям??? |
| |
|
Олесяjoyx1@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| вообще то мы говорим о беременной !!!!! и уволить ее можно только по собственному либо в связи с ликвидацией организации И БОЛЬШЕ НИ КАК!!!!!!!!!!!!!! короче никак если сама не захочет!!! как заставить ее добросовестно относиться к своим обязанностям??? |
| |
|
Олесяjoyx1@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| ну типа да! судится не хочется совсем, дурную репутацию зарабатывать, суд в 99% на стороне работника |
| |
|
Олесяjoyx1@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| ага! если учесть еще тот факт что у нее двое не совершенно летних детей то конечно! все получиться!!)))))))))) а потом еще и выплатить ей за время вынужденного прогула! ваще крутяк)))) |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| за дисциплинарку со всеми доказательствами уволить даже беременного работника можно! Полностью согласна с Анной. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
Олеся писал(а): суд в 99% на стороне работника
Обычно - ДА! Прогул для беременной - это все-таки не КРАЖА в особо крупных размерах. Подумайте сами - человек беременный, у нее нарушение эмоционального состояния может быть. Она в больничке может взять любую справочку - что токсикоз страшный, и на работу не выходила именно по той самой причине. Или что-то подобное. Поэтому, она выиграет и лучше с беременными НЕ связываться.
А в суде еще может сказать, что Вы негативно влияете на ее психологическое состояние, что к ней предвзято относитесь, заставляете писать какие-то объяснительные, поэтому она плохо себя чувствует и все равно Вы будете виноваты, а ее на работе восстановят. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
ира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Как же меня уже достали эти работники! Такое ощущение что никто работать не хочет! Я думала что у меня только такая поблема. Только все ходят свои прова качают. И почему-то всегда виноват ОК. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Девочки, подскажите. У меня принята дама на время декретницы. Декретница в июле выходит, а эта "временная" забеременела. Мы же ее просто увольняем в связи с истечением ТДГ или есть какие-то основания ее до родов у нас оставить?? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
- Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации>>>
- Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями >>>
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
