|
|
отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
т.е заявление должно выглядеть примерно так..
прошу предоставит хх,хх,хх апреля без сохранения зар платы?
Правильно?
и никаких дней в счет отпуска |
| |
|
|
|
Алина писал(а): т.е заявление должно выглядеть примерно так..
прошу предоставит хх,хх,хх апреля без сохранения зар платы?
Я так подозреваю, что ему нужно, чтобы он отдыхал, но получил денег за это, а если он пойдет без сохранения з/п, то ему ничего не заплатят.
Если работник попросил "в счет отпуска" 3 дня, оформляйте ему 3 дня отпуска. В счет отпуска - это он берет какие-то дни, Вы ему оформляете, а потом он пойдет в отпуск продолжительностью меньше положенного на это количество дней.
Только оформлять нужно при условии, если одна из частей отпуска даже после того, как он возьмет эти 3, дня будет составлять 14 календарных дней.
Т.е. одна из частей должна быть не менее 14 дней, а остальную часть можете делить хоть по одному дню, лишь бы руководитель разрешил и подтвердил это своей визой НЕ ВОЗРАЖАЮ, например, на заявлении.
Заявление должно выглядеть так: Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то. Вот и все. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Оформляйте 3 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а потом когда пойдет в отпуск возьмет оставшиеся дни, т.е. на 3 меньше. |
| |
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| спасибо |
| |
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Девочки, кто-нибудь может скинуть график отпусков в excel файле? Спасибо за ранее. |
| |
|
ЕкатеринаsmileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта
|
|
ЕкатеринаsmileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта
|
|
Аnna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Всем доброго дня!!! вопрос: приказ на отпуск делаем обязательно за две недели, или можно позже...Будет ли нарушением, если приказ будет подготовлен за неделю?.. |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
|
|
 кто подскажет? Ежегодный оплачиваемый отпуск работник имеет право брать 14 календ.дн. по истечении 6 мес ( а точнее 5,5) работы в организации, либо 28 дней после 11 мес. Дробление отпуска возможно только такое: первую часть отпуска брать не менее 14 календарных дней, а оставшуюся дробить как угодно. Но вопрос... первую часть отпуска работник взял 10 дней, согласовано с руководителем. Так возможно??? или это все же нарушение? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Возможно. Пусть вторая будет не менее 14. Порядок предоставления без разницы, т.к. одна из частей должна быть не менее 14, а не обязательно первая. |
| |
|
|
|
515 писал(а): Ежегодный оплачиваемый отпуск работник имеет право брать 14 календ.дн. по истечении 6 мес ( а точнее 5,5) работы в организации, либо 28 дней после 11 мес. Дробление отпуска возможно только такое: первую часть отпуска брать не менее 14 календарных дней, а оставшуюся дробить как угодно.
Откуда такая инфа? 
Взял 10, потом должна быть часть не ниже 14 дней, вот и всё) |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
| ммм... вроде в консультанте читала... точно помню, что именно первая часть должна быть не менее 14 дней. значит не париться? )) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А то у меня только в ворде.