Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прием на работу на время болезни основного работника

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
school549.spb@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[212432]  4 апреля 2011, 13:00
Оценок нет
Здравствуйте! Приняли работника на время болезни основного. Основной работник поправился и уволился, а временный остался. Подскажите пожалуйста как правильно оформить трудовой договор и трудовую книжку работника, который был принят на время основного работника.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#2[212433] 4 апреля 2011, 13:02
Издавайте приказ о зачислении в постоянный штат и делайте доп.соглашение.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижневартовск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[212601] 5 апреля 2011, 7:44
а что за проблема с трудовой книжкой???
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[212611] 5 апреля 2011, 8:08
В трудовой книжке временный характер работы не отражается. Делайте ДС и прказ. Пример:
Свиток
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 1034 от 09.09.2009 г.

г. Наро-Фоминск 10.02.2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Люкс-Центр», в лице заместителя Генерального директора Владимира Александровича Петрова, действующего на основании Доверенности от 01.08.2007 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) ИвановНиколай Владимирович , паспорт серии ……. № ….., выдан 26.01.2010 г., отделом по р-ну Нагатинский Затон ОУФМС России по г. Москве в ЮАО, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 2.2. договора на выполнение трудовых обязанностей № 1034 от 09.09.2009 г.: «С 10.02.2010 г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 1034 от 09.09.2009 г.



Зам. Генерального директора Работник

______________ / В.А. Петров/ ___________________ / Н.В. Иванов/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приказ
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью
«Люкс-Центр»




ПРИКАЗ № 13-К п. 1

г. Наро-Фоминск 10 февраля 2010 г.



О трансформации срочного трудового договора


На основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. С 10.02.2010 г. срочный трудовой договор № 1034 с Ивановым Николаем Владимировичем считать заключенным на неопределенный срок.



Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору.




Заместитель генерального директора В.А. Петров





С приказом ознакомлен: ________________ /Н.В. Иванов /
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.