|
Прием на работу на время болезни основного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Маргаритаschool549.spb@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте! Приняли работника на время болезни основного. Основной работник поправился и уволился, а временный остался. Подскажите пожалуйста как правильно оформить трудовой договор и трудовую книжку работника, который был принят на время основного работника. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижневартовск
|
|
а что за проблема с трудовой книжкой??? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
В трудовой книжке временный характер работы не отражается. Делайте ДС и прказ. Пример:Свиток ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 1034 от 09.09.2009 г.
г. Наро-Фоминск 10.02.2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Люкс-Центр», в лице заместителя Генерального директора Владимира Александровича Петрова, действующего на основании Доверенности от 01.08.2007 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) ИвановНиколай Владимирович , паспорт серии ……. № ….., выдан 26.01.2010 г., отделом по р-ну Нагатинский Затон ОУФМС России по г. Москве в ЮАО, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 2.2. договора на выполнение трудовых обязанностей № 1034 от 09.09.2009 г.: «С 10.02.2010 г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 1034 от 09.09.2009 г.
Зам. Генерального директора Работник
______________ / В.А. Петров/ ___________________ / Н.В. Иванов/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приказ Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«Люкс-Центр»
ПРИКАЗ № 13-К п. 1
г. Наро-Фоминск 10 февраля 2010 г.
О трансформации срочного трудового договора
На основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 10.02.2010 г. срочный трудовой договор № 1034 с Ивановым Николаем Владимировичем считать заключенным на неопределенный срок.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заместитель генерального директора В.А. Петров
С приказом ознакомлен: ________________ /Н.В. Иванов /
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|