Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

План стажировки работника

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
olga-tanabash@rambler.ru
Украина, Донецк
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[211693]  31 марта 2011, 17:21
Оценок нет
Добрый вечер, коллеги!!!! Прошу помочь разобраться в составлении поэтапного плана стажировки для риелтора (агента по недвижимости) при приеме на работу... Заранее спасибо!!!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
г.Москва
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[211834] 1 апреля 2011, 10:17
Ольга писал(а):
Добрый вечер, коллеги!!!! Прошу помочь разобраться в составлении поэтапного плана стажировки для риелтора (агента по недвижимости) при приеме на работ
Я работаю в недвижимости кадровиком, но не пойму о чем вас просят и зачем?
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga-tanabash@rambler.ru
Украина, Донецк
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[221649] 6 мая 2011, 16:28
У риелтора в начале работы начинается стажировка. Мне нужно разработать план стажировки по дням. Например:
1-й день: ТЕОРИЯ
Компания изнутри:
-история развития,
-отделы,
-порядок принятия решений,
-особенности культуры, традиции, нормы,
-система поощрений и применение штрафов,
2. Компания снаружи:
-сильные стороны,
-формы и методы работы
-позиция на рынке,
-ближайшие и долгосрочные планы,
-виды деятельности,
-структура,
-репутация,
3. Изучить должностную инструкцию,
-ознакомить с поведением в непредвиденных ситуациях, о вынужденном отсутствии (Журнал)
- Планы на деньги
- Планы на объекты
- зарплата
- График рабочего дня (суббота)
- Форма одежды (суббота)
4. обсудить первый рабочий день, обратная связь, мнение о компании
2-й день ТЕОРИЯ
-Вопрос-ответ, проверка знаний о Компании.
Изучение технологи работы риелтора:
- изучение бланков,
- регистрация объекта,
- список интересных объектов,
- список интересных клиентов,
- контроль клиента,
- контроль объекта,
- порядок движения информации по офису (звонок-регистрация-агент-информация-регистрация)
Объявления
- варианты написания, контакты
- интернет (список сайтов- мониторинг)
- газета (список газет)
проведение показов (фото-отчет)
Поиск объектов:
-поиск СМИ,
- поиск в интернете (Вся недвижимость и т. д.)
- прозвон базы (!!!),
- расклейка
- таблички,
- баннера
ПРАКТИКА
Прозвон базы... на этом моя фантазия заканчивается... стажировка рассчитана на 6 дней.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#4[221689] 6 мая 2011, 17:07
Ну на 6 дней неплохо. Еще реально оцениваемые достижения по окончании стажировки. Должен изучить, обзвониьть. освоить, заключить...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga-tanabash@rambler.ru
Украина, Донецк
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[221785] 9 мая 2011, 21:03
Проблема в том, что я не знаю, как сформулировать остальные 4 дня. Когда прозванивать базу??? Когда отправлять на показ, на расклейку????
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#6[221936] 10 мая 2011, 11:02
В течение каждого дня добавлять. С самого начала, чтобы практически сразу чтобы включался...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga-tanabash@rambler.ru
Украина, Донецк
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[222095] 10 мая 2011, 16:41
Интересно узнать как в других риелторских компаниях. Существует ли какой-то стандарт???
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.