Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите!!!!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[211490]  31 марта 2011, 13:07
Оценок нет
Парень оформляется на работу,в ТД прописано оклад состовляет 20000,приписка при работе 1/4 месяца 5000!!!А в приказе на прием стоит сумма 5000-это как вообще понимать????
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#2[211493] 31 марта 2011, 13:11
В приказе может быть ошибка? Кто его составлял, чем аппелирует? А что у Вас написано в Положении об оплате труда?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[211494] 31 марта 2011, 13:13
ошибка на 15000???
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#4[211499] 31 марта 2011, 13:16
Все вопросы к редактору приказа. Ну и в бухгалтерии не лишним будет уточнить.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[211502] 31 марта 2011, 13:19
Татьяна писал(а):
,приписка при работе 1/4 месяца 5000!!!
Это что-то новенькое :-D
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#6[211509] 31 марта 2011, 13:23
Приказ кто готовил???
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#7[211511] 31 марта 2011, 13:26
какой оклад прописан в штатном расписании?
Если 20 000, то и принимать человека вы должны на 20 тыс. Цифры в приказе о приеме и в ТД должны совпадать.
Приписка эта 1/4 месяца 5000 - какая-то нелепая! И скорее всего незаконная. Короче плясать надо от штатки.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
traum
Статус неизвестенtraum
traum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#8[211514] 31 марта 2011, 13:29
I suppose, данной припиской хотели показать, что "парень" принят на 1/4 (0,25 ставки), оттого и цифра оклада 5 000 руб., всплывшая в приказе.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[211518] 31 марта 2011, 13:33
Там вообще по всей видимости шараж монтаж!!!!Они ему сказали что типо оклад тоесть официалка будет 5000р,хотя в доге оклад 20000,,составлял бухгалтер!!!И она ему сказала типо все норм просто ты яко бы 1/4 месяца тут рабоатть будешь за 5000!!!Тогда зачем в ТД писать оклад 20т,я не пойму
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[211521] 31 марта 2011, 13:36
Хорошо если данной припиской показано,что он принят на 1/4 ставки,то тогда должно и в доге писаться что принят на 1/4,а не так что оклад 20т но если проработает 1/4 тогда получит 5т,бред работаю кадровиком 3 года,но с такой тупой ситуацией впервые сталкнулась
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#11[211522] 31 марта 2011, 13:37
ааааа, вот что сие значит. Тогда согласна с traum, если это его ставка, то он действительно будет получать 5 тыс.
Единственный косяк с их стороны - цифра в ТД должна быть та, которую он РЕАЛЬНО будет получать, так же как и в приказе о приеме. А вот в штатке может стоять 20 тыс. Не должно быть двусмысленности, или он принимается на 0,25 ставки, и это четко прописывается, или на полный оклад. Не может быть, ЕСЛИ.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[211523] 31 марта 2011, 13:38
Если в штатке 20 тыс,то следовательно и в доге и в приказе тоже 20 тыс!!!Просто если бы они хотели оклад сделать 5тыс,то могли бы тупо везде прописать 5 тыс и все,на фига столько гемора и разногласий ТД с приказом??
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[211524] 31 марта 2011, 13:40
А есть ли какая нить статья по таким вопросам,че то просто ваще разобраться не могу как так и где искать справедливость-а обещает платить вообще 25!!!Развод чистой воды
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#14[211525] 31 марта 2011, 13:40
Татьяна писал(а):
Там вообще по всей видимости шараж монтаж!!!!Они ему сказали что типо оклад тоесть официалка будет 5000р,хотя в доге оклад 20000,,составлял бухгалтер!!!И она ему сказала типо все норм просто ты яко бы 1/4 месяца тут рабоатть будешь за 5000!!!Тогда зачем в ТД писать оклад 20т,я не пойму
Татьяна, тогда при приеме на работу (если это основное место работы), работник должен написать заявление об установлении ему режима неполного рабочего времени, отсюда ТД где надо прописать график работы и указать полный оклад 20000 с оговоркой, что оплата производится за фактически отработанное время, соответственно отразить все в приказе.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#15[211527] 31 марта 2011, 13:41
в штатке МОЖЕТ стоять 20 тыс., но если чел принимается на 0,25 ставки, то в приказе и в ТД ставят цифру 5 тыс. Здесь нет противоречия.
Но нельзя ставить условия, типа чел. может и все 20 тыс. получить, а в другой месяц при условии работы 0,25 % всего 5 тыс. Тут либо первое, либо второе.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.