Генеральному директору
ООО «ПЕРЕВОЗЧИК»
А.С. Иванову
от __________________________________
_____________________________________




Заявление
о согласии на выполнение дополнительной работы

Я, _______________________________________________________________________________, занимающий(ая) должность __________________________________________________ в ___________________________________________________ , даю свое согласие на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности моего рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, на следующих условиях:
 содержание, объем дополнительной работы_________________________________________
 срок, в течение которого надлежит выполнять дополнительную работу _______________________________________________________________________________
 размер доплаты за совмещение профессий ___________________________________



"___"__________ 20____ г. ___________________/Подпись/

Дополнительное соглашение
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 249 от 01.04.2008 г.
г. Москва 04.05.2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ПЕРЕВОЗЧИК», в лице Генерального директора Анатолия Сергеевича Иванова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Сидоров Егор Петрович, паспорт серии ---- № ------, выдан 16.03.2007 г. ОВД района Бирюлево Восточное г. Москвы, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г. дополнить в следующим пунктом:
«Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение дополнительных трудовых обязанностей, а именно ……………………………...
2. Дополнительная работа выполняется Работником в рамках режима рабочего времени основной работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.
3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с 04.05.2010 г.
4. С 04.05.2010 г. за выполняемую дополнительную работу Работодатель обязуется производить Работнику доплату к должностному окладу в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
5. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г. остаются без изменений.
6. Каждая Сторона имеет право отказаться от исполнения обязательств по настоящему изменению к трудовому договору, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
7. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 249 от 01.04.2008 г.
Работодатель: Работник:

Генеральный директор

_________________ / А.С. Иванов/ _____________ /Е.П. Сидоров/

Общество с ограниченной ответственностью «Юпитер»
(наименование работодателя)


Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 46 20.03.2008

о поручении дополнительной работы

В связи с необходимостью увеличения объема работы
(указать причины)


ПРИКАЗЫВАЮ:

Табельный номер
Иванову Ивану Ивановичу 16
(фамилия, имя, отчество)
отдел консалтинга
(структурное подразделение)
бухгалтер-консультант
(должность (специальность, профессия))


поручить выполнение следующей дополнительной работы по занимаемой работником должности:

(указать какой работы)

на срок с 25.03.2008 по
(дата) (дата или событие)


на условиях без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня

с доплатой за дополнительную работу 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц
(размер или сумма доплаты)
Основание:
соглашение к трудовому договору от “ 20 ” марта 20 08 г. №1 ;
или другой документ заявление Иванова И.И. от 20.03.2008.

Руководитель организации директор Петров П.П. Петров
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Иванов “ 20 ” марта 20 08 г.
(личная подпись)

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

1. Пропорционально отработанному времени.

2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.

Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

ДВА МНЕНИЯ

Первая точка зрения.

Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».

Вторая точка зрения.

Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.

Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?

ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.

Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов ( 0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст. 284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.

Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).

Справка.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вариант 2. В зависимости от выработки.

Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.