Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Внутреннее совместительство

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Ростов- на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[211281]  31 марта 2011, 8:09
++ ++ ++ ++ ++
;-) Здравствуйте! Подскажите, может ли работник в одном учреждении работать совместителем по основной должности (программист) 0,5 ставки и по совмещению 1 ставку (рабочим по обслуживанию зданий)?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[211283] 31 марта 2011, 8:11
Что-то вы напутали
Татьяна писал(а):
;-) совместителем по основной должности (программист) 0,5 ставки и по совмещению 1 ставку (рабочим по обслуживанию зданий)?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Ростов- на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[211287] 31 марта 2011, 8:21
Пока ещё не напутали. Разбираемся. Программист (0,5 ставки) написал заявление о приёме его на вакантную должность рабочего (1 ставка) Как можно законно его оформить?
Ирина
Статус неизвестенИрина
in_koroleva@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4[211290] 31 марта 2011, 8:26
это внутреннее совместительство, заключаете трудовой договор отдельный на рабочего по совместительству, приказ о совместительстве, личную карточку на совместителя и делаете запись в трудовой книжке по желанию сотрудника...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[211292] 31 марта 2011, 8:32
Он сможет одновременно выполнять обязанности программиста и обслуживать здания?
Ирина
Статус неизвестенИрина
in_koroleva@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[211293] 31 марта 2011, 8:37
а кто ему запрещает?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Ростов- на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[211295] 31 марта 2011, 8:46
1,5 ставки - это 12 часов работы в день. А если сделать график работы (6-и дневная рабочая неделя)? ничего не нарушим?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[211303] 31 марта 2011, 8:57
Ирина, вы не поняли вопрос. Ему никто не запрещает. Я имела ввиду физически реально выполнять работу по двум этим должностям одновременно. Я же не знаю, что входит в обязанности рабочего по обслуживанию зданий. Если это возможно, то пожалуйста, законом это не запрещено. Как оформить знаете?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#9[211309] 31 марта 2011, 9:05
Пардон, девочки, но я хочу уточнить - принять на работу по совместительству на ставку - НЕЛЬЗЯ. И не важно, что по основной работе работник работает только на 0,5 ставки - это не имеет значения. Совместитель не может работать более половины нормы рабочего времени в учетный период ст. 284ТК РФ!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#10[211314] 31 марта 2011, 9:12
Натали, возможно я все не правильно поняла. Я поняла так: программист работает по совместительству (соответственно о.5 ставки) он хочет совмещать должность рабочего по обслуживанию зданий (здесь о ставках конечно речь идти не может) Ирина, еще раз разъясните.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#11[211317] 31 марта 2011, 9:15
у меня вот тоже вопрос... мне хотят предложить работать вообщем кем то (не знаю даже это как назвать) - ездить в рег палату и регистрировать документы!! вот я думаю как себя оформить и выгоднее по з/п!!Я ведь буду ездить туда не каждый день а например раз или два в неделю или может вообще ни разу!! как мне это все оформить!! что то запуталась окончательно...
Ирина
Статус неизвестенИрина
in_koroleva@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#12[211319] 31 марта 2011, 9:17
1,5 ставки и не предполагает именно 12 часов... программистом он может работать и 1 час в день и 0,5 часа в день (не более 4 часов в день) остальное время может уделять обслуживанию зданий (тут может применяться суммированный учет рабочего времени)
оплата труда пропорционально отработанному времени...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#13[211320] 31 марта 2011, 9:17
ТAТЬЯНА писал(а):
Ирина, еще раз разъясните.
Сори, Татьяна!
Ирина
Статус неизвестенИрина
in_koroleva@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#14[211321] 31 марта 2011, 9:20
в табелях проставляется то количество часов, которое работник отработал но не более 40 часов в неделю по полной ставке и не более 20 часов в неделю для 0,5 ставки.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#15[211322] 31 марта 2011, 9:24
ирина писал(а):
у меня вот тоже вопрос... мне хотят предложить работать вообщем кем то (не знаю даже это как назвать) - ездить в рег палату и регистрировать документы!! вот я думаю как себя оформить и выгоднее по з/п!!Я ведь буду ездить туда не каждый день а например раз или два в неделю или может вообще ни разу!! как мне это все оформить!! что то запуталась окончательно...
Может посоветуете что нить!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.