|
|
Очень нужна ваша помощь!!! :) Рекомендации по адаптации персонала (дипломная работа)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Галя[e-mail скрыт]
Россия, Самара |
|
| Помогите. Пишу диплом по теме адаптации, не понимаю как провести исследование на выявление проблем? какую информацию исследовать? нужно ли проводить опрос? |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
Галя[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| адаптация персонала на заводе |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
какую информацию исследовать и нужно ли проводить опрос, вы ответите на эти вопросы тогда, когда решите для себя в чем или где проблема в адаптации.
Подробнее, если можно опишите персонал завода. Хотите исследовать адаптацию новых сотрудник или сотрудников, работающих на трудных участках. Какие отделы изучаете? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Галя, сразу возникают такие вопросы: а для чего, собственно, огород городить? У предприятия есть какие-то проблемы, связанные с персоналом? Какие цели оно преследует, нанимая людей на работу? Или вам нужна адаптация сама по себе или же, другими словами, адаптация ради адаптации? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Четко сформулировать ЦЕЛЬ, тогда понятны будут и ЗАДАЧИ, а также МЕРОПРИЯТИЯ и ИНСТРУМЕНТЫ достижения ЦЕЛИ. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, а скиньте в обменник хоть что-нибудь по адаптации, интересно почитать. С этим участком с научной точки зрения еще не сталкивалась)))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А давайте, Марина, порассуждаем, может и другие присоединятся.  К тому, не давая сразу готовый ответ, я даю возможность вам самим прийти к нему, а это дорогого стоит.В моих вопросах заложены подсказки, в каком направлении двигаться, чтобы решить поставленные задачи. Вы сами как думаете, какие цели преследует предприятие, нанимая людей на работу? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Вот, Марина, на один из вопросов вы ответили. Замечательно!  Предприятие, конечно, желает, чтобы работники пахали с полной отдачей и, главное, чтобы приносили результат. Как его оценить? Наверное, многие, если не все знают или слышали о таком показателем оценки качества и количества труда, как производительность труда. Его расчет - целая наука. Произвели такие расчеты, получили результаты, почесали "репу"  и призадумались. А ведь плохо работают наши работнички! В чем же причина? Ее необходимо выявить. Каким образом? И снова сталкиваемся с большим пластом знаний! Это исследование трудовых процессов. Опрос персонала только один из видов такого исследования, причем, вид этот субъективный. А есть еще объективные. Надеюсь, догадываетесь, о чем речь? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Так хочется помочь девочке.
