|
|
Очень нужна ваша помощь!!! :) Рекомендации по адаптации персонала (дипломная работа)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Здравствуйте, уважаемые коллеги  Я пишу диплом по совершенствованию системы адаптации на предприятии. Адаптация на предприятии осуществляется по плану вхождения в должность, сотрудника знакомят с коллективам, он проходит обучающие тренинги и т.д. После анализа системы выяснилось, что там все почти идеально и я не знаю что писать в качестве рекомендации:( Ситуация не из лучших  Очень переживаю, что же мне написать?  Прошу вашей помощи, так как у вас больше опыта в практике. Какие можно дать рекомендации, что разработать?:( Заранее большое спасибо!  |
| |
|
|
|
Светлана, я 3 года назад защищала диплом по адаптации персонала в молодой компании. У меня тоже было все идеально, пришлось выкручиваться)
Могу выслать диплом на почту.(Естесссно, чтобы дальше вас никуда не пошел, т.к. не хочу собственные труды лицезреть во всем инете. Диплом писала сама).Защитилась на 5. |
| |
|
|
Желание - тысяча возможностей...
Нежелание - тысяча причин...
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| А почему бы в дипломной работе хоть что сделать не идеально...и сделать как раз таки из них рекомендации.... ведь никто не будет проверять что на самом деле на предприятии.... это же ваш диплом!!! |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо всем, кто откликнулся на мою просьбу!!! Буду рада, если у кого-то еще есть хоть какая-то информация. Это просто довольно известное предприятие в нашем городе и боюсь, что если что-то изменить, то меня не так поймут) |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
В санатории, где работал муж, была целая программа по адаптации новичков и кроме адаптации в плане вхождения в должность, было направление адаптации по корпоративной культуре, пробуждения чувства лояльности предприятию и психологическая адаптация. Может я не совсем верно все разделила, но я от этого далека, хотя очень бы хотелось побольше узнать, если не трудно, пришлите и мне свои работы, хоть почитать. У нас это не распространено, на два ближайших города - это единственное предприятие, где уделяется такое большое внимание корпоративной культуре и вообще персоналу, на остальных предприятиях, даже крупных такого и в помине нет, только службы безопасности процветают  ( и иногда они доходят до фанатизма и идиотизма) И еще можно порекомендавать брошурки выпустить для новичков по корп. кул. данного предприятия, чтоб не забывали символику и принципы. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Там тоже адаптация осуществляется по плану вхождения в должность и этапам, включающим знакомство с коллективом и рабочим местом, просто что еще может быть кроме этого, какие нововведения Брошуры уже есть |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Ох, мне бы на это все в действии хоть одним глазком взглянуть! Мне лично это еще более интересно, чем кадровое делопроизводство. И так приятно, что все это где-то действительно есть, что это не только теория, где-то людей ценят, работают с ними, а не только выжимают и выбрасывают, не расстраиваясь, все равно завтра другой придет. |
| |
|
Наталия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Отдел по работе с персоналом проводит адаптационные беседы после первого дня работы, недели, после первого месяца работы? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Наталия писал(а): Отдел по работе с персоналом проводит адаптационные беседы после первого дня работы, недели, после первого месяца работы?
С первого дня работы, при этом адаптация включает обучение на рабочем месте, ввоные тренинги) |
| |
|
Екатеринаmiu89@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Здравствуйте!!!
У меня точно такая же проблема, как и у Светланы.
Пишу диплом по адаптации нового работника на предприятии. Провела исследоавния и тоже проблем особых выявленно не было (предприятие маленькое, поэтому адаптация проходит весьма успешно). И уже голову сломала что писать в рекомендациях.:( Проблема состоит еще в том, что предприятие маленькое и серьезных новвоведений не предложишь. А скоро уже защищаться...Пожалуйста, помогите мне, хоть немного натолкните на верный путь.
Заранее спасибо. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Здравствуйте, Екатерина. Я отправила Вам на емейл возможные рекомендации, которые можно рекомендовать в дипломной работе в случае наличия данных проблем. Надеюсь поможет. |
| |
|
Екатеринаmiu89@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Добрый вечер, Светлана. Спасибо большое Вам за ответ! Уже бегу в свою почту. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Была рада помочь |
| |
|
|
|
|
| Очень прошу, помоги тоже с рекомендациями. пишу диплом на тему: адаптация персонала на примере магазина мужской обуви и продавцов мужского пола. заранее большое спасибо |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Здравствуйте. Давно не была на этом сайте. Если нужна моя помощь напишите в личном сообщении свой емейл, вышлю свои рекомендации. Удачи! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...