|
|
Должностные инструкции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж |
| |
Добрый день!
Проблема такая - у нас небольшая организация, и часто возникают ситуации когда сотрудники выполняют поручения напрямую к ним не относящиеся, но в то же время возникла необходимость в написании должностных инструкций. Начальники отделов бояться, что сотрудники будут выполнять только то, что в них прописано, а за любое поручение просить денег (речь не идет о чем-то сверх их работы. В то же время невозможно усмотреть все возникающие потребности в должностной инструкции. Что вы посоветуете? Как ее составить наиболее грамотно? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| В случае служебной необходимости и при наличии свободного от основной работы времени специалист может привлекаться для выполнения дополнительных работ,не выходящих за рамки рабочего времени. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Наталья, на самом деле все ньюансы предусмотреть невозможно. Я включила в ДИ такой пункт "Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя." |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| я тоже такой пунк включила... вопрос в его законности что ли... ведь он может многое в себя включать |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| Я тоже добавила в обязанности фразу: Выполняет иные организационно-хозяйственные поручения директора, заведующего складом (у каждого работника свой непосредственный начальник и директор). И у нас тоже малое предприятие, такая же фраза у меня в ДИ была, когда я госоргане работала. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Наталья, надо понимать. что подобная формулировка - страшилка, помогает работодателю уйти от оплаты доп. работы, НО в случае конфликта, судом она будет признана не правомерной, т.к. ухудшает положение работника, а следовательно не подлежащей применению. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...